読む価値
32軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年6月26日着任する人
2件就任予定日2026年7月1日（組織新設および人事異動の効力発生日）
雨宮豊
前職取締役
新役職取締役 人材開発室長
古原広行
前職取締役副社長
新役職取締役副社長 社長室長
組織変更の内容
2026年7月1日付で、社長直轄の『人材開発室』および『社長室』を新設。人材開発室はコア人材の採用・育成に関する企画・調整を推進し、社長室は社長の職務遂行を補佐し、経営層の判断材料の整理や全社的な調整を行う。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年6月26日 |
| 就任予定日 | 2026年7月1日（組織新設および人事異動の効力発生日） |
| 新任者の氏名 | 雨宮豊、古原広行 |
| 新任者の新役職 | 取締役 人材開発室長、取締役副社長 社長室長 |
| 新任者の前職 | 取締役、取締役副社長 |
| 組織変更の内容 | 2026年7月1日付で、社長直轄の『人材開発室』および『社長室』を新設。人材開発室はコア人材の採用・育成に関する企画・調整を推進し、社長室は社長の職務遂行を補佐し、経営層の判断材料の整理や全社的な調整を行う。 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。急速に変化する事業環境に対応し、「個別受託・開発中心」から「IT・BPO・AIを組み合わせたプラットフォームサービス」への転換を進めるため。人材の確保・育成、全社的な組織能力の向上、持続的な企業価値向上および全社最適な事業体制への移行を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。