電通グループ（4324）・目標女性リーダー比率・エンゲージメント実績
従業員エンゲージメントとダイバーシティ＆インクルージョン
FY2020に初出。5回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2022。直近の記載はFY2025。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントとダイバーシティ＆インクルージョン推進49社が書いているテーマ・逆風0社・追い風49社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性リーダー比率・エンゲージメント実績有価証券報告書
「女性リーダー比率(米国を除く)：25.4％」「Check In（CI）サーベイの[エンゲージメント]スコア：スコア維持（目標達成）」
女性リーダー比率は米国を除くグループで25.4％となり、エンゲージメントスコアは目標の66ポイントを維持した。 - FY2024女性リーダー比率の実績開示有価証券報告書
「2024年12月末時点における当社グループにおける女性リーダーの比率は、当社グループ全体で32.5％であります。」
女性リーダー比率は2024年12月末時点で32.5％となり、2030年度45％目標に向けた実績を開示した。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「グローバル単位ではジェンダーの多様性を共通の取り組み課題と位置づけ、数値目標として2030年度までに女性リーダー比率を45％にすることを掲げております。2023年末の実績値は32.4％であり、年初に目標として掲げた32.5％にわずかに届かない結果でした。」
従来の2030年度女性管理職比率30％目標を、グループ全体の女性リーダー比率45％目標へ変更した。2023年末実績は32.4％で、年初目標32.5％をわずかに下回った。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「従業員のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）の強化。2030年度までに女性管理職比率を30％とする。」
従業員エンゲージメントとDEIの目標を具体化し、2030年度までの女性管理職比率30％という数値目標を設定した。2022年12月末のグループ全体比率は19.0％である。 - FY2020初出有価証券報告書
「従業員エンゲージメントスコアの向上 従業員のダイバーシティ＆インクルージョンを推進」
中期経営計画の経営目標として、従業員エンゲージメントスコアの向上と、従業員のダイバーシティ＆インクルージョン推進を新たに掲げた。