株主との利害共有と中長期的企業価値向上を目的とする株式報酬型ストック・オプション
FY2019に初出。8回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当連結会計年度においては、税金等調整前当期純損失を計上したため、株式報酬型ストックオプションは発行しないことといたしました。」
株主との利害共有や中長期的企業価値向上を目的とする制度を継続して開示し、当期は税金等調整前当期純損失により新規発行を行わなかった。 - FY2025後退有価証券報告書
「当連結会計年度においては、税金等調整前当期純損失を計上したため、株式報酬型ストックオプションは発行しないことといたしました。」
株主との利害共有や中長期的企業価値向上を目的とする制度は継続しているが、税金等調整前当期純損失のため当期の新規発行は行わなかった。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、2024年５月14日の取締役会において、2024年５月30日を新株予約権発行日として、当社の従業員14人に対し株式報酬型ストック・オプションとしての新株予約権を付与することを決議いたしました。」
提出後の後発事象として、従業員14人に第27回新株予約権10,000株分を発行した。また、税制適格型の第28回新株予約権を従業員58人に20,000株分発行することも決議した。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「第25回新株予約権 付与対象者の区分及び人数（名） 当社従業員 7 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）※ 10,000 第26回新株予約権 付与対象者の区分及び人数（名） 当社従業員 53 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）※ 20,000」
株主との利害共有や中長期的企業価値向上等を目的とする株式報酬型ストック・オプションについて、従業員7名への第25回10,000株分、従業員53名への第26回20,000株分を発行した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当連結会計年度においては、取締役２名に対し120個、監査役１名に対し30個発行いたしました。」
株主との利害共有や中長期的企業価値向上等を目的とする株式報酬型ストック・オプションについて、取締役2名・監査役1名への発行を実施した。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、2021年４月12日の取締役会において、2021年４月30日を新株予約権発行日として、当社の使用人11人に対し株式報酬型ストック・オプションとしての新株予約権を付与することを決議いたしました。 当社は、2021年４月12日の取締役会において、2021年４月30日を新株予約権発行日として、当社の使用人71人に対しストック・オプションとしての新株予約権を付与することを決議いたしました。」
中長期的な企業価値向上等を目的とする株式報酬型ストック・オプションについて、提出日までに従業員11人への第20回新株予約権と従業員71人への第21回新株予約権の発行を決議した。 - FY2020前進有価証券報告書
「第18回新株予約権 取締役会決議日（2020年２月20日） 付与対象者の区分及び人数（名） 当社従業員 9 新株予約権の目的となる株式の数（株） 10,000 新株予約権の行使期間 2020年３月10日から2050年２月19日まで」
株主との利害共有や中長期的企業価値向上等を目的とする株式報酬型ストック・オプションについて、従業員9名への第18回新株予約権10,000株分の付与が行われた。 - FY2019初出有価証券報告書
「株式報酬型ストック・オプションについては、株主との利害共有の強化や中長期的な企業価値向上に対する動機づけ及び中期経営計画の達成度合いによる報酬、または長期勤続への報酬として支給します。」
株式報酬型ストック・オプションを、株主との利害共有、中長期的な企業価値向上、中期経営計画の達成度合い、長期勤続への報酬として位置付ける方針を新たに整理して記載している。