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ハイマックス(4299)・施策取締役構成予定を更新

社外取締役・社外監査役による客観的監督機能の強化

FY2019に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。

6記載
8年にわたる
1うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2019 – FY2022前進FY2023 – FY20242019: 120192020: 020202021: 020212022: 120222023: 120232024: 120242025: 020252026: 22026
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社外取締役・独立役員による監督体制504社が書いているテーマ・逆風0社・追い風513社

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。105社中13社が悪化側に。

直近の記載が「その他」なのは、ほかに41社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの513件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026取締役構成予定を更新有価証券報告書

    「2026年6月19日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として、「取締役7名選任の件」を提案しております。当該議案が承認可決されますと、取締役7名(うち社外取締役3名)、監査役4名(うち社外監査役3名)となる予定です。」

    提出日現在は取締役8名・社外取締役3名、監査役4名・社外監査役3名だが、定時株主総会後は取締役7名・社外取締役3名となる予定である。社外役員は計6名の予定で、取締役の3分の1以上を社外取締役が占める体制は維持される。
  2. 2026-05-25再掲ガバナンス

    「独立役員の資格を充たす者を全て独立役員に指定している」

    2026年6月19日開催予定の定時株主総会に社外役員の選任議案が付議されることに伴い、社外取締役3名および社外監査役3名の全員を独立役員として届け出ている。社外役員による客観的な監督・監査を重視する体制を再確認した。
  3. FY2024前進有価証券報告書

    「当社は、取締役8名の内社外取締役3名(内女性2名)、監査役4名の内社外監査役3名を選任しております。よって、取締役8名及び監査役4名の計12名のうち、社外役員は6名の体制であり、今後もコーポレート・ガバナンスの向上が図れると考えております。」

    社外取締役は3名・うち女性2名、社外監査役は3名となり、社外役員は前回開示の5名から6名へ増加した。
  4. FY2023前進有価証券報告書

    「当社は、取締役7名の内3名が社外取締役(内女性2名)であり、客観的な視点と豊富な経験・知識により企業統治の一層の強化を図ってまいります。また、監査役4名の内2名が社外監査役であり、客観的で公正的な企業監視に努めてまいります。」

    社外取締役は2名から3名へ増え、うち女性2名となった。社外監査役2名と合わせ、社外役員5名の体制を開示している。
  5. FY2022社外役員体制を更新有価証券報告書

    「当社は、取締役6名の内2名が社外取締役(内女性1名)であり、客観的な視点と豊富な経験・知識により企業統治の一層の強化を図ってまいります。また、監査役4名の内2名が社外監査役であり、客観的で公正的な企業監視に努めてまいります。よって、取締役6名及び監査役4名の計10名の内、社外役員は4名の体制であり、今後もコーポレート・ガバナンスの向上が図れると考えております。」

    社外取締役は3名体制から2名体制となり、社外監査役2名と合わせた社外役員は計4名、取締役・監査役計10名の体制として開示された。女性社外取締役1名も明示している。
  6. FY2019初出有価証券報告書

    「当社は、取締役7名の内3名が社外取締役であり、客観的な視点と豊富な経験・知識により企業統治の一層の強化を図ってまいります。また、監査役4名の内2名が社外監査役であり、客観的で公正的な企業監視に努めてまいります。よって、取締役7名及び監査役4名の計11名の内、社外役員は5名の体制であり、今後もコーポレート・ガバナンスの向上が図れると考えております。」

    社外取締役3名、社外監査役2名、計5名の社外役員によって客観的な監督・監査を強化する体制を明示した。
一緒に動いた変遷

「メンテナンスを起点とする長期安定受注と上流提案への展開」は、この変遷が動いた6回のうち2回、同じ書類で同じ向きに動きました。

22222★12345
  1. ★この変遷
  2. 1メンテナンスを起点とする長期安定受注と上流提案への展開2回
  3. 2新卒・キャリア技術者の採用とプロジェクト人材の育成2回
  4. 3RPA on DaaS等の先端技術を活用した高付加価値サービス2回
  5. 4業績連動型株式報酬(PSU)の導入2回
  6. 5取締役会の監督と執行役員による業務執行の分離2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
ハイマックスの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-05-25のガバナンスで、「再掲」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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