プレステージ・インターナショナル（4290）・施策前進
指名報酬委員会による指名・報酬手続の透明性強化
FY2022に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-21。
6記載
5年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指名報酬委員会においては、近い将来に見込まれる経営体制のサクセッションプランについて検討を進め、後継者育成の基本方針とスケジュールを策定しております。その一環として、当連結会計年度においても役付執行役員以上からのレポート提出と個別面談を実施し、後継候補者の評価・見極め・絞り込みを行ったほか、新たに幹部職に就任した人材についても面談を実施しました。」
指名報酬委員会の後継者育成活動が、方針・スケジュールの策定から候補者の評価・絞り込み、新任幹部を含む人材発掘へ継続・拡張している。 - 2026-06-03前進株主総会
「当連結会計年度においても役付執行役員以上からのレポート提出と個別面談を実施し、後継候補者の評価・見極め・絞り込みを行ったほか、新たに幹部職に就任した人材についても面談を実施し、次世代の経営を担う人材の発掘と育成の裾野を広げております。」
指名報酬委員会によるサクセッションプランが、候補者評価・絞り込みと幹部人材の発掘・育成へ進展している。 - FY2024前進有価証券報告書
「近い将来発生する経営体制のサクセッションプランについて検討を進め、後継者育成の基本方針、スケジュールなどを作成しております。この一環として、当連結会計年度においては、上席執行役員以上等からの個別レポート提出と個別面談を実施し、後継候補者の評価・見極め・絞込みなどを行っております。」
指名報酬委員会の活動が、後継者育成方針・スケジュールの作成と候補者の評価・絞込みという実行段階へ進んでいる。 - FY2022初出有価証券報告書
「続く2022年２月には、当社の取締役会の諮問機関として「指名報酬委員会」を設置し、取締役、監査役の指名・報酬等に関する手続きの公正性・透明性・客観性の強化を図りました。」
2022年2月に取締役会の諮問機関として指名報酬委員会を設置し、提出日現在は5名で構成、過半数を独立役員とする体制を示している。