地方拠点での女性の就労支援と職場環境整備
FY2016に初出。22回の記載のうち14回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017-Q1。直近の記載は2026-10-15。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
- 2026-10-15前進その他開示
「女性や若者が地元で輝くための環境を整備し、単なる職場としてのみならず、生活の場、コミュニティの場としても最大限活用が可能となる魅力的なエリアとして展開し、さらなる雇用創出と地域の活性化を目指しています。」
地方拠点における女性・若者の就労環境、企業内保育園などの整備を、開設済みキャンパスの施設・地域交流機能と結び付けて具体化した。 - 2026-10-08前進kahoku.news
「プレステージが秋田・潟上に新拠点 県内5カ所目 コールセンターにカフェや保育所も設置」
潟上キャンパスでカフェや保育所を設置し、地方拠点における就労支援・職場環境整備の実施内容が具体化した。 - FY2026前進有価証券報告書
「ダイバーシティ推進の一環として、子の看護等休暇の対象範囲拡大、積立有給休暇の導入、不妊治療や婦人科検診等に利用可能なウェルネス休暇の新設等、従業員のライフスタイルに応じた休暇制度の拡充を検討しております。」
地方拠点での女性就労支援・職場環境整備を、看護休暇、積立有給、ウェルネス休暇などライフスタイル対応型の制度拡充へ広げている。 - FY2024前進有価証券報告書
「働きやすい職場環境の構築として、人材育成にかかる取り組みや制度、研修機会を設けるほか、カフェテリアや企業内保育園といった施設整備も行っております。」
人材育成・研修に加え、カフェテリアや企業内保育園を含む職場環境整備を地方拠点で継続・拡充している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「このような環境のもと当社グループにおいては、付加価値の高いサービスを提供するべく、高い専門性が求められるサービスを提供する優秀な人財を惹きつける職場環境の整備などに取り組んでおります。」
専門性の高い人財を惹きつける職場環境の整備を、地方拠点の人財基盤に関する施策として継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「働きやすい職場環境の構築として、人財育成にかかる取り組みや制度、研修機会を設けるほか、カフェテリアや企業内保育園といった施設整備も行っております。」
人財育成、研修、カフェテリア、企業内保育園を含む職場環境整備を継続・拡充している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「人財採用につきましては、各BPO拠点での採用活動を積極的に行い、託児所機能を充実させる等、女性のライフサイクルに対応した職場環境の創造を継続して対応をしております。社会貢献事業と位置付ける女子スポーツの実業団チームの活動とともに地域活性化に取り組んでおります。」
女性のライフサイクルに対応する職場環境づくり、託児所機能の充実、女子スポーツ活動を継続している。 - FY2020-Q1前進有価証券報告書
「特に「人財」に関しては、女性の活躍をより推進するために、１時間単位有給制度の導入等具体的な施策を実施いたしました。」
女性の活躍推進に関し、1時間単位で取得できる有給制度の導入という具体的な職場環境施策を実施した。 - FY2019前進有価証券報告書
「また、山形県に第二託児所オランジェリーを稼働させ、従業員はもちろん工業団地内企業に勤務する方たちの託児所として子育てを支援して参りたいと考えております。」
山形県で第二託児所を稼働させ、従業員に加えて工業団地内企業の勤務者にも対象を広げる子育て支援を示している。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「人財採用につきましては、平成30年10月に山形県鶴岡市に山形ＢＰＯガーデンのブランチを稼動させました。加えて、人財の基盤となるＢＰＯ拠点におきまして、秋田、富山にて託児所を増設する等、女性のライフサイクルに対応した職場環境の提供と女子スポーツの実業団チームの活動を加えた地域活性化に取り組んでおります。」
秋田・富山で託児所を増設し、女性のライフサイクルに対応した職場環境を拡充した。山形鶴岡の新ブランチ稼動も採用基盤の拡大に当たる。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「特に平成30年６月の定時株主総会において女性取締役を選任いただき、「女性活躍担当役員」としての取り組みを実施しております。具体的には女性でも管理職という役職で活躍できる施策をワークショップにて検討を進めております。」
女性活躍推進について、女性取締役を女性活躍担当役員に選任し、女性の管理職登用に向けた施策の検討を開始している。 - FY2019-Q1前進有価証券報告書
「特に「人財」に関しては、女性の活躍をより推進するために、女性の取締役を選任する等具体的な施策を実施いたしました。」
女性の活躍推進について、従来の職場環境整備や採用施策に加え、女性取締役の選任を含む具体的な施策を実施したと記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「ＢＰＯ拠点に関しては、地域で最高の職場環境を目指しており、特に女性の社会進出を後押しできるような制度、施設（企業内託児所等）を完備しております。」
企業内託児所等を含む職場環境整備による女性の就労支援を継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「加えて、人財の基盤となるＢＰＯ拠点におきまして、女子スポーツの実業団チームの活動による各ＢＰＯ拠点設置地域の知名度向上等の効果を活用し、採用機会の増加に取り組んでおります。」
女子スポーツの実業団チームを通じた拠点地域の知名度向上と採用機会の増加を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「ＢＰＯ拠点に関しては、地域で最高の職場環境を目指しており、特に女性の社会進出を後押しできるような制度、施設（企業内託児所等）を完備しております。」
企業内託児所等による女性の就労支援と職場環境整備を継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「人財採用に関しましては依然として当社の成長にとって重要な課題と認識しており、ＢＰＯ拠点設置地域での企業イメージの定着をスポーツ事業等を通して継続して実施しております。」
スポーツ事業等を通じた地域での企業イメージ定着を、採用確保の施策として継続している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「人材採用に関しましては依然として当社の成長にとって重要な課題と認識しており、ＢＰＯ拠点設置地域での企業イメージの定着をスポーツ事業等を通して継続して実施しております。」
スポーツ事業等を通じた地域での企業イメージ定着を、採用確保の施策として引き続き実施している。 - FY2017-Q1前進有価証券報告書
「依然として人財の確保につきましては課題を残すところでありますが、秋田でのバスケットボール、山形でのバレーボールに引き続き平成28年度より開始した富山でのハンドボールといった拠点での女子スポーツチームの活動が当社の認知度向上に着実に寄与しており、県外からの採用者の増加へ繋がっております。」
女子スポーツチームの活動を通じた拠点の認知度向上が、県外からの採用者増加につながったと記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「ＢＰＯ拠点に関しては、地域で最高の職場環境を目指しており、特に女性の社会進出を後押しできるような制度、施設（企業内託児所等）を完備しております。」
地方都市の雇用課題、特に女性の就労を意識し、企業内託児所などの制度・施設を整備している。