日本化薬（4272）・方針前進
人的資本経営による人材育成・エンゲージメント向上
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-10-14。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本育成と従業員エンゲージメント向上51社が書いているテーマ・逆風0社・追い風51社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。9社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている51社のうち14社を表示しています。上の文は51社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人的資本経営における重点課題として、①成長に必要な人材の確保と配置、②育成・キャリア、③制度・処遇、④組織風土の４つを設定し」
人的資本経営をEvolution2035の成長基盤戦略として位置づけ、4つの重点課題、重点人材の採用・育成・配置、エンゲージメント向上を体系化した。2028年度・2035年度の人材数等のKPIも新たに示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、2023年度に策定した「人材育成方針」及び「社内環境整備方針」に基づき、多様性や心理的安全性が確保された生産的で柔軟な組織風土を醸成し、競争力の源泉であるイノベーションを創出する“人”の育成に努め、当社グループの人材戦略を構築し、経営基盤強化を支えていきます。」
人材育成方針・社内環境整備方針を策定し、自律型人材、チャレンジ人材、グローバル人材、心理的安全性、エンゲージメントを含む人的資本施策を体系化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の成長の源泉は従業員の成長であり、従業員が最も重要な資産と考えております。自ら「成長したい」「学びたい」従業員に支援を行うことを通じて人材育成を図ってまいります。」
人的資本経営を独立した重要テーマとして示し、自律型人材、グローバル人材、チャレンジを促す人事制度、研修、エンゲージメント向上を一体的に進める考えを記載した。