サスメド（4263）・施策前進
従業員向けストック・オプション発行による中長期的な業績・企業価値向上インセンティブ
FY2024-Q3に初出。8回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
8記載
3年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員・役員向け株式報酬（ストックオプション・譲渡制限付株式）の付与・発行656社が書いているテーマ・逆風0社・追い風737社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの739件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「第13回新株予約権 決議年月日 2026年７月22日 付与対象者の区分及び人数(名) 当社従業員 43 新株予約権の数(個) ※ 1,330(注)１ 新株予約権の目的となる株式の数(株) ※ 133,000(注)１」
2026年7月22日付で従業員43名を対象に、133,000株を目的とする第13回新株予約権を発行した。 - FY2025前進有価証券報告書
「第12回新株予約権 決議年月日 2025年７月17日 付与対象者の区分及び人数(名) 当社従業員 35 新株予約権の数(個) ※ 1,175(注)１ 新株予約権の目的となる株式の数(株) ※ 117,500(注)１」
提出後の2025年7月17日付で、従業員35名を対象に117,500株を目的とする第12回新株予約権を発行した。従業員向けの中長期的な業績・企業価値向上インセンティブを拡充している。 - FY2024前進有価証券報告書
「第11回新株予約権 決議年月日 2024年７月18日 付与対象者の区分及び人数(名) 当社従業員 31(注)６ 新株予約権の数(個) 1,135(注)１ 新株予約権の目的となる株式の数(株) 113,500(注)１」
従業員向けストック・オプションについて、第10回新株予約権に続き、第11回新株予約権を従業員31名に付与し、113,500株を対象とした。 - FY2024-Q3初出有価証券報告書
「１．ストック・オプションとしての新株予約権を発行する理由 中長期的な当社の業績拡大及び企業価値の増大を目指すにあたり、より一層意欲及び士気を向上させ、当社の結束力をさらに高めることを目的として、当社の従業員に対してストック・オプションとして新株予約権を発行するものです。 (1) 新株予約権の割当日：2024年４月１日 (2) 付与対象者の区分及び人数：当社従業員 23名 (3) 新株予約権の発行数：1,010個 (5) 新株予約権の目的となる株式の種類及び数：当社普通株式101,000株（新株予約権１個につき100株） (9) 新株予約権の行使期間 2026年３月15日から2034年３月13日」
従業員23名に対し、普通株式101,000株を対象とする新株予約権1,010個を発行する制度を導入した。2024年4月1日に割当を完了し、行使期間を2026年3月15日から2034年3月13日までとしている。