サスメド（4263）・リスク対処
人材獲得競争による一部採用計画の遅延
FY2022-Q3に初出。6回の記載のうち4回が「対処」で、最初の「対処」はFY2023。直近の記載はFY2026。
6記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が７名増加しております。主な理由は、体制強化に向けた人材採用によるものであります。」
人材獲得競争による採用計画の遅延が過去に記載された一方、体制強化に向けた採用により従業員数が50名となり、前事業年度末比で7名増加した。 - FY2025対処有価証券報告書
「前事業年度末に比較して従業員数が４名増加しております。主な理由は、体制強化に向けた人材採用によるものであります。」
人材獲得競争による採用計画の遅延が過去に記載された一方、体制強化に向けた採用により従業員数が前事業年度末比で4名増加した。 - FY2024対処有価証券報告書
「前事業年度末に比較して従業員数が６名増加しております。主な理由は、体制強化に向けた人材採用によるものであります。」
人材獲得競争による採用計画の遅延が過去に記載された一方、体制強化に向けた採用により従業員数が前事業年度末比で6名増加した。 - FY2023対処有価証券報告書
「前事業年度末に比較して従業員数が９名増加しております。主な理由は、体制強化に向けた人材採用によるものであります。」
人材獲得競争による採用遅延が記載されていた一方、体制強化に向けた採用により従業員数が前事業年度末比で9名増加した。 - FY2022再定義有価証券報告書
「人材確保及び育成が順調に進まない場合、もしくは人材の流出が生じた場合には、当社の中期的な事業活動に支障が生じ、財務状況や経営成績に大きな影響を及ぼす可能性があります。」
前回の一部採用計画の遅延という具体的事象から、人材の確保・育成・流出に関する一般的なリスクとして記載が整理されている。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「人材採用において獲得競争が苛烈を増したことにより一部採用計画に遅れが生じていることから、公募増資により調達した資金の使途についても一部変更を行うことといたしました。」
人材獲得競争の激化により採用計画の遅延が実際に生じ、調達資金の使途変更理由として記載された。