エクサウィザーズ（4259）・施策前進
希少なAIエンジニアの厳選採用と開発体制強化
FY2022に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-08-12。
7記載
5年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
AI人材育成と研究開発体制の強化5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、2026年４月には、従来別組織であった採用機能と育成機能を統合した「人材戦略部」を新設いたしました。経営戦略と直結した形で、必要な人材像の定義 → 採用 → 育成 → 配置 → 評価 → リテンションまでを一気通貫で運営する体制とすることで、戦略実行スピードを高めてまいります。」
人材確保・育成の方針を、採用機能と育成機能を統合した人材戦略部による一気通貫の運営体制へ具体化した。 - 2026-05-12前進決算説明資料
「50名規模の専任チームの組成」
SMFGとの資本業務提携における専任チームの組成を示し、AI開発・実装及びAX人材育成に向けた体制を具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社は自社プロダクト「exaBase DXアセスメント＆ラーニング」により社員のスキル・マインド・知識を可視化し、それぞれに合ったラーニングコンテンツを提供しています。特に、新卒にはオンボーディング体制の強化を図り、エンジニアは実践的なハッカソンによる開発経験、ビジネスメンバーは自社プロダクト、生成AIの活用方法などを学びます。」
人材確保方針を、スキル可視化、個別育成カルテ、月次研修、ハッカソン、HRBP等の具体的な育成・配置施策へ拡張した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「引き続きエンジニアの働きやすい、また働きがいのある環境を整えることを通じて、優秀な人材の獲得を目指します。」
希少なAIエンジニアについて、採用環境の整備と厳選採用を継続する方針を示している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループは過去２年間（2020年４月～2022年３月）において5,000人弱の応募者の中から、830人程度の面接を行い、その中から特に優れた135名を採用するなど、幅広い採用者候補層を開拓しながら厳選した採用を行う体制が整っております。」
AIエンジニアの採用実績と、働きやすさ・働きがいのある環境を通じて採用を継続する方針を示している。