業績連動報酬と中長期の株式報酬
FY2016に初出。23回の記載のうち15回が「再掲」。直近の記載は2026-06-22。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに40社。
- FY2025再定義有価証券報告書
「取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬については、業績連動報酬を除く金銭報酬の額、短期業績連動報酬としての賞与（金銭及び株式給付）の額、中長期業績連動報酬としての株式給付の額及び固定額の株式給付の額の個人別の割合は、業績連動報酬の業績達成率を100％と仮定した場合、概ね50：30：10：10とします。また、金銭報酬の額と株式報酬の額の個人別の割合は、業績連動報酬の業績達成率を100％と仮定した場合、概ね75：25とします。」
従来の7:3、8:2の説明から、基本報酬・短期業績連動・中長期業績連動・固定株式給付を50:30:10:10、金銭と株式を75:25とする構成へ改定した。中期計画、マテリアリティ、人材多様性、ROIC・EBITDA等を評価指標に加えている。 - FY2024報酬構成比の詳細化有価証券報告書
「取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬については、業績連動報酬を除く金銭報酬の額、業績連動報酬としての賞与の額および固定額の株式給付の額の個人別の割合は、業績連動報酬の業績達成率を100％と仮定した場合、概ね６：３：１とします。」
従来の概ね7対3、8対2の方針に加え、固定金銭報酬・業績連動賞与・固定株式給付の3区分を概ね6対3対1とする構成を示した。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当社は、2016年６月24日開催の第87回定時株主総会決議に基づき、業務執行をする取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び執行役員が、中長期的な業績の向上及び企業価値の増大に貢献する意識を高め、業務執行をしない取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び監査等委員である取締役が、監督または監査を通じた中長期的な企業価値の増大に貢献することを目的として、新たな株式報酬制度「株式給付信託(ＢＢＴ)」を2016年９月14日より導入しております。」
BBTによる役員への中長期的な株式報酬制度の運用を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「取締役（監査等委員を除く。）の業績連動報酬を除く金銭報酬と業績連動報酬としての賞与の額の個人別の割合は、業績連動報酬の業績達成率を100％と仮定した場合、概ね７：３とします。また、業績連動報酬を除く金銭報酬の額と株式報酬の額の個人別の割合は、業績連動報酬の業績達成率を100％と仮定した場合、概ね８：２とします。」
金銭報酬・賞与・株式報酬の概ね7対3、8対2の構成方針を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当社は、2016年６月24日開催の第87回定時株主総会決議に基づき、業務執行をする取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び執行役員が、中長期的な業績の向上及び企業価値の増大に貢献する意識を高め、業務執行をしない取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び監査等委員である取締役が、監督または監査を通じた中長期的な企業価値の増大に貢献することを目的として、新たな株式報酬制度「株式給付信託(ＢＢＴ)」を2016年９月14日より導入しております。」
BBTによる役員への中長期的な株式報酬制度の運用を継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当社は、2016年６月24日開催の第87回定時株主総会決議に基づき、業務執行をする取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び執行役員が、中長期的な業績の向上及び企業価値の増大に貢献する意識を高め、業務執行をしない取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び監査等委員である取締役が、監督または監査を通じた中長期的な企業価値の増大に貢献することを目的として、新たな株式報酬制度「株式給付信託(ＢＢＴ)」を2016年９月14日より導入しております。」
役員の中長期的な業績向上・企業価値増大を促すBBTの制度運用を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当社は、2016年６月24日開催の第87回定時株主総会決議に基づき、業務執行をする取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び執行役員が、中長期的な業績の向上及び企業価値の増大に貢献する意識を高め、業務執行をしない取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び監査等委員である取締役が、監督または監査を通じた中長期的な企業価値の増大に貢献することを目的として、新たな株式報酬制度「株式給付信託(ＢＢＴ)」を2016年９月14日より導入しております。」
役員の中長期的な業績向上・企業価値増大を促すBBTの制度運用を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「取締役（監査等委員である取締役を除く。）の業績連動報酬を除く金銭報酬（執行給のうちの基本報酬および監督給のうちの基本報酬）と業績連動報酬としての賞与（金銭および株式給付）の額の個人別の割合は、業績連動報酬の業績達成率を100％と仮定した場合、概ね７：３とする。また、業績連動報酬を除く金銭報酬（執行給のうちの基本報酬および監督給のうちの基本報酬）の額と株式報酬（固定額の株式給付および業績連動報酬の株式給付）の額の個人別の割合は、業績連動報酬の業績達成率を100％と仮定した場合、概ね８：２とする。」
報酬委員会への諮問を前提に、金銭報酬・賞与・株式報酬の構成比を7対3、8対2とする個人別報酬方針を定めた。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当社は、2016年６月24日開催の第87回定時株主総会決議に基づき、業務執行をする取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び執行役員が、中長期的な業績の向上及び企業価値の増大に貢献する意識を高め、業務執行をしない取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び監査等委員である取締役が、監督または監査を通じた中長期的な企業価値の増大に貢献することを目的として、新たな株式報酬制度「株式給付信託(ＢＢＴ)」を2016年９月14日より導入しております。」
役員の中長期的な業績向上・企業価値増大を促すBBTの制度運用を継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当社は、2016年６月24日開催の第87回定時株主総会決議に基づき、業務執行をする取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び執行役員が、中長期的な業績の向上及び企業価値の増大に貢献する意識を高め、業務執行をしない取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び監査等委員である取締役が、監督または監査を通じた中長期的な企業価値の増大に貢献することを目的として、新たな株式報酬制度「株式給付信託(ＢＢＴ)」を2016年９月14日より導入しております。」
役員の中長期的な業績向上・企業価値増大を促すBBTの制度運用を継続している。 - FY2020再定義有価証券報告書
「取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬につきましては、各事業年度の業績の向上および中長期的な企業価値向上に対する職責を負っていることから、役位に応じてあらかじめ定められた固定報酬（基本報酬）、短期業績連動報酬としての賞与（金銭および株式給付）および固定株式給付で構成しております。」
従来の固定報酬・短期業績連動報酬・中長期業績連動の株式報酬という説明から、固定株式給付と金銭・株式給付による短期業績連動報酬を含む構成へ制度の説明を具体化している。業績連動指標として連結営業利益、連結経常利益、連結ROE等も明示した。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当社は、2016年６月24日開催の第87回定時株主総会決議に基づき、業務執行をする取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び執行役員が、中長期的な業績の向上及び企業価値の増大に貢献する意識を高め、業務執行をしない取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び監査等委員である取締役が、監督または監査を通じた中長期的な企業価値の増大に貢献することを目的として、新たな株式報酬制度「株式給付信託(ＢＢＴ)」を2016年９月14日より導入しております。」
役員の中長期的な業績向上・企業価値増大を促すBBTの制度運用を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当社は、2016年６月24日開催の第87回定時株主総会決議に基づき、業務執行をする取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び執行役員が、中長期的な業績の向上及び企業価値の増大に貢献する意識を高め、業務執行をしない取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び監査等委員である取締役が、監督または監査を通じた中長期的な企業価値の増大に貢献することを目的として、新たな株式報酬制度「株式給付信託(ＢＢＴ)」を2016年９月14日より導入しております。」
役員の中長期的な業績向上・企業価値増大を促すBBTの制度運用を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当社は、平成28年６月24日開催の第87回定時株主総会決議に基づき、業務執行をする取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び執行役員が、中長期的な業績の向上及び企業価値の増大に貢献する意識を高め、業務執行をしない取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び監査等委員である取締役が、監督または監査を通じた中長期的な企業価値の増大に貢献することを目的として、新たな株式報酬制度「株式給付信託(ＢＢＴ)」を平成28年９月14日より導入しております。」
役員の中長期的な業績向上・企業価値増大を促すBBTの制度運用を継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当社は、平成28年６月24日開催の第87回定時株主総会決議に基づき、業務執行をする取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び執行役員が、中長期的な業績の向上及び企業価値の増大に貢献する意識を高め、業務執行をしない取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び監査等委員である取締役が、監督または監査を通じた中長期的な企業価値の増大に貢献することを目的として、新たな株式報酬制度「株式給付信託(ＢＢＴ)」を平成28年９月14日より導入しております。」
役員の中長期的な業績向上・企業価値増大を促すBBTの制度運用を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、取締役（監査等委員である取締役を除く。）および執行役員は、各年度の業績の向上および中長期的な企業価値向上に対する職責を負うことから、その報酬は役位に応じてあらかじめ定められた月額固定報酬、短期業績連動報酬としての金銭報酬および中長期業績連動報酬としての株式報酬で構成しております。」
固定報酬、短期業績連動報酬、中長期業績連動の株式報酬を組み合わせる報酬方針を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「当社は、平成28年６月24日開催の第87回定時株主総会決議に基づき、業務執行をする取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び執行役員が、中長期的な業績の向上及び企業価値の増大に貢献する意識を高め、業務執行をしない取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び監査等委員である取締役が、監督または監査を通じた中長期的な企業価値の増大に貢献することを目的として、新たな株式報酬制度「株式給付信託(ＢＢＴ)」を平成28年９月14日より導入しております。」
役員の中長期的な業績向上・企業価値増大を促すBBTの制度運用を継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「当社は、平成28年６月24日開催の第87回定時株主総会決議に基づき、業務執行をする取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び執行役員が、中長期的な業績の向上及び企業価値の増大に貢献する意識を高め、業務執行をしない取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び監査等委員である取締役が、監督または監査を通じた中長期的な企業価値の増大に貢献することを目的として、新たな株式報酬制度「株式給付信託(ＢＢＴ)」を平成28年９月14日より導入しております。」
役員の中長期的な業績向上・企業価値増大を促すBBTの運用を継続している。 - FY2017前進有価証券報告書
「平成28年６月24日開催の第87回定時株主総会において、取締役（監査等委員である取締役を除く。）および監査等委員である取締役に対する株式報酬等の額について、平成29年3月末日で終了する事業年度から平成31年3月末日で終了する事業年度までの3事業年度に対応する必要資金として210百万円を上限として金銭を拠出し、株式給付信託を設定いたします。」
BBTについて、導入実績の開示に加えて、3事業年度・上限210百万円の制度設計と当期の株式給付額を開示している。 - FY2017-Q2前進有価証券報告書
「当社は、平成28年６月24日開催の定時株主総会決議に基づき、役員に対し中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めるため、役員に対する新たな株式報酬制度「株式給付信託(ＢＢＴ)」を平成28年9月14日より導入しております。」
役員の中長期的な業績向上・企業価値増大への意識を高める株式報酬制度BBTを平成28年9月14日に導入した。 - FY2016初出有価証券報告書
「その報酬は役位に応じてあらかじめ定められた月額固定報酬、短期業績連動報酬としての金銭報酬および中長期業績連動報酬としての株式報酬で構成しております。」
監査等委員以外の取締役・執行役員について、固定報酬、短期業績連動報酬、中長期業績連動報酬の組み合わせを示している。