日本ゼオン（4205）・目標前進
2026年の人的資本・職場環境指標目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度の年次有給休暇取得率は80.2％と、2023年度以降継続的に2026年度目標を前倒しで達成しています。」
2026年度目標70％に対し、2025年度の年次有給休暇取得率は80.2％となり、前倒し達成を継続した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2026年度の年次有給休暇取得率70%に向けて、年次有給休暇の取得奨励期間・奨励日の設定、１時間単位および半日単位での取得を可能とする制度整備を行い、2024年度の年次有給休暇取得率は75.6%と2023年度に引き続き2026年度目標を前倒しで達成することができました。」
2026年度の年次有給休暇取得率70％目標を、2024年度に75.6％で引き続き前倒し達成した。取得奨励期間・奨励日や時間単位・半日単位取得制度による対応も継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度の年次有給休暇取得率は70.5%と2026年度目標を前倒しで達成することができました。」
2026年度の年次有給休暇取得率70％目標を、2023年度に70.5％で前倒し達成した。一方、従業員エンゲージメント等の目標に向けた取り組みは継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「社員を活かす環境 48 55 年次有給休暇取得率 60％ 70％ アブセンティーイズム 0.6％ 0.4％ 日本ゼオン健康行動指標 60％ 65％ 休業災害度数率 0.36％ 0％」
2026年目標として、社員を活かす環境55、年休取得率70％、アブセンティーイズム0.4％、健康行動指標65％、休業災害度数率0％を設定している。