三菱瓦斯化学（4182）・施策前進直近のガバナンス（2026-06-25）では「再掲」
グループの未来を担う人材の確保・育成
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-06-25。
5記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-25再掲ガバナンス
「女性管理職数： 2026 年度までに 60 名以上、2030 年度までに 90 名以上」
女性管理職数の目標を継続して開示している。外国人・キャリア採用者の管理職登用方針と、外国籍社員25名、キャリア採用者130名の状況も記載している。 - FY2026前進有価証券報告書
「「働きがいを感じる従業員割合：2026年度70％」をKPIとして掲げ、2025年度の実績は以下のとおりです。」
働きがいを感じる従業員割合は2025年度実績81％、2026年度目標70％、2030年度目標75％と開示された。女性管理職者数は2026年3月31日現在43名で、2026年度60名、2030年度90名の目標を掲げている。KEY人材、ジョブローテーション、柔軟な働き方などの人材施策も具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度は、年次有給休暇取得10日未満者割合が0％となり目標を達成し、年休取得率も約90％に達しました。」
年休取得10日未満者割合0％の2023年度KPIを達成し、年休取得率は約90％となった。女性管理職者数も2023年度40人となり、2026年度60人、2030年度90人の目標を掲げている。 - FY2023前進有価証券報告書
「KPIとして「年次有給休暇取得10日未満者割合：2023年度0％」を掲げ、社内広報誌の発行やポスターを掲示し、従業員意識の醸成や職場の雰囲気づくりに注力し、年休取得が少ない層も含め、更に年休が取得しやすい環境整備を推進しています。」
人材育成・働きがいに関する施策が具体化し、年休取得10日未満者割合0％を2023年度・2030年度のKPIとして設定している。実績値は2020年度15.1％、2021年度11.7％、2022年度4.0％と開示された。 - FY2017初出有価証券報告書
「グループの未来を担う人材の確保・育成」
将来を担う人材の確保と育成を、持続的成長を支える重点課題として記載している。