ヤプリ（4168）・施策活動実績・委員構成の更新
指名・報酬委員会による取締役会の客観性強化
FY2021に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025活動実績・委員構成の更新有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を合計２回開催しました。」「庵原 保文」「本間 浩輔」「奥本 直子」
指名・報酬委員会の活動実績及び構成員を更新し、当事業年度の開催回数は2回となった。 - 2026-03-05再掲株主総会
「取締役候補者は、次のとおりであります。なお、当該取締役候補者は、諮問機関である指名・報酬委員会の答申に基づき取締役会で取締役候補者として決定いたしました。」
取締役候補者の決定において、指名・報酬委員会の答申を踏まえる運用が再掲された。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を合計７回開催しました。」
指名・報酬委員会を当事業年度に7回開催し、取締役会構成、選任・解任、報酬構成・水準等に関する答申機能を継続した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を合計６回開催しました。」
指名・報酬委員会を当事業年度に6回開催し、取締役会の構成、選任・解任、報酬構成・水準等について答申する役割を開示した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、取締役の指名、取締役の報酬等に係る評価、決定プロセスの透明性及び客観性を担保することで、取締役会の機能の独立性、客観性と説明責任を強化し、当社のコーポレート・ガバナンス体制のより一層の充実を図ることを目的とし、任意の指名・報酬委員会を設置しております。」
指名・報酬委員会を任意設置し、取締役の選任・解任、報酬構成・水準等について答申する体制を再掲・具体化した。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、取締役の指名、取締役の報酬等に係る評価、決定プロセスの透明性及び客観性を担保することで、取締役会の機能の独立性、客観性と説明責任を強化し、当社のコーポレート・ガバナンス体制のより一層の充実を図ることを目的とし、任意の指名・報酬委員会を設置しております。」
取締役の指名・報酬に関する手続きの透明性、客観性及び説明責任を高めるため、任意の指名・報酬委員会を設置していることが初めて記載された。