優秀な人材の確保と社員の能力向上
FY2020に初出。8回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-08-13。
- FY2024前進有価証券報告書
「社員一人ひとりが自律的に成長できるように、「自己申告制度」「ストレングスファインダー研修」「360度サーベイ」「コーチング制度」等の取り組みを推進するとともに、様々な人材が多様な働き方で能力を最大限に発揮できるように、「フルフレックス制度」「テレワーク制度」「遠隔地居住制度」等を推進することで働きやすい就業環境を整備しております。加えて、「クラブ活動制度」「書籍購入補助制度」等、社員のコミュニケーション活性化および自己啓発に資する取り組みも合わせて実施しております。」
従来の採用・育成方針に加え、ストレングスファインダー研修、クラブ活動制度、書籍購入補助制度などの具体的な人材施策を記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「様々な人材が多様な働き方で能力を最大限に発揮できるようにフルフレックス勤務やリモートワーク、遠隔地居住制度などの就業体制を整えるとともに、人材の育成という面では、自己申告制度、360度サーベイに加え、コーチング制度など、人材の育成及び自発的な能力向上に努めております。」
従来の採用・育成方針に加え、フルフレックス、リモートワーク、遠隔地居住制度、360度サーベイ、コーチング制度等の具体的な人材施策を記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、即戦力の人材確保を目的とした中途採用と将来を担う人材の確保及び組織の活性化を目的とした新卒採用を積極的に行い、加えて、更なる社員の能力向上を目的とした人材育成・人材開発を強化することで、持続的な成長を支える組織の構築に取り組んでまいります。」
中途・新卒採用、人材育成、人材開発による組織構築を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「即戦力の人材確保を目的とした中途採用と将来を担う人材の確保及び組織の活性化を目的とした新卒採用を積極的に行い、加えて、更なる社員の能力向上を目的とした人材育成・人材開発を強化することで、持続的な成長を支える組織の構築に取り組んでまいります。」
中途・新卒採用、人材育成、人材開発を継続的な組織構築の手段として再確認している。 - FY2020初出有価証券報告書
「即戦力の人材確保を目的とした中途採用と将来を担う人材の確保及び組織の活性化を目的とした新卒採用を積極的に行い、加えて、更なる社員の能力向上を目的とした人材育成・人材開発を強化する」
中途・新卒採用、人材育成、人材開発を持続的成長を支える組織づくりの手段としている。