田岡化学工業（4113）・目標人的資本KPIの実績更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率等の人的資本KPI
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理80社が書いているテーマ・逆風0社・追い風80社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている80社のうち14社を表示しています。上の文は80社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本KPIの実績更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 11.5 男性労働者の育児休業取得率 60.0」
女性管理職比率は11.5％、男性育児休業取得率は60.0％となった。男性育児休業取得率90％以上の目標を引き続き掲げている。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「更なる取得促進を図るため、行動計画を見直し2027年度からは男性社員の育児休業取得率90％以上を目標に鋭意取り組んでいきます。」
男性育児休業取得率の目標を、従来の70％以上から2027年度以降90％以上へ引き上げた。2024年度の取得率は112.5％と記載されている。女性管理職比率は7.2％で、13％目標への取り組みを継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「その結果取得率2020年度には０％であったものが、2021年度36.4％、2022年度62.5％、2023年度には63.0％となりました。更なる取得促進を図るため、行動計画を見直し2024年度からは男性社員の育児休業取得率70％以上を目標に鋭意取り組んでいきます。」
男性育児休業取得率の実績推移を63.0％まで更新し、2024年度から70％以上とする目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2020年度から５年間の目標として、a.課長相当職以上の女性社員の割合を、３ポイント(9.6%⇒13％)以上増加させる。b.製造部門（間接補助業務を除く）に女性スタッフもしくは管理社員を１名以上配置」
女性管理職比率、製造部門への女性配置、男性育児休業取得率について、期間・数値を伴う人的資本KPIを開示した。男性育児休業取得率については2023年度から70％以上を目標としている。