日本化学産業（4094）・施策前進
人的資本経営に向けた人材育成・研修制度改革
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「新入社員から新任管理職までを対象とした、計画的な研修体系を整備しております。加えて、従業員のさらなるスキル向上とモチベーションの維持・向上を図るため、次期管理職候補者へのアセスメント研修を導入いたしました。また、視野の拡大と国際的な知見の習得を目的として、海外研修も実施しております。」
研修体系の整備に加え、次期管理職候補者向けアセスメント研修及び海外研修を導入した。 - FY2024前進有価証券報告書
「研修制度の全体構造を整理し、継続的に実施可能な研修体系に見直しました。新入社員から新任管理職までの計画的な階層別研修に加えて、次世代経営層の候補者育成を目的とした部長層の選抜型変革研修を実施しております。」
研修体系を再構築し、階層別研修に加えて部長層の選抜型変革研修を実施する運用へ具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「社内環境整備方針に基づき研修制度を改革し、人材育成の更なる強化に取り組んでおります。」
管理職全員向け研修、中堅社員研修の強化、次世代経営層候補者育成研修、eラーニングによるコンプライアンス研修など、人的資本の育成施策が体系的に開示された。