エア・ウォーター（4088）・施策前進
指名・報酬委員会による取締役指名・報酬の客観性強化
FY2023に初出。9回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-10-08。
9記載
4年にわたる
6うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保662社が書いているテーマ・逆風0社・追い風665社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの665件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会は、独立社外役員のみのメンバー構成に変更するとともに、その役割を強化し、取締役選任プロセスの明確化やCEOサクセッションプランの全体像の構築などに取り組んでおります。」
指名・報酬委員会を独立社外役員のみの構成へ変更し、取締役選任、CEO後継者計画、報酬決定プロセスの客観性・透明性を強化する段階へ進めている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を2023年５月、2023年６月、2023年12月、2024年１月の４回開催しており、」
指名・報酬委員会について、当事業年度に4回開催し、取締役候補、報酬方針・制度、選解任基準、後継者計画、評価制度、指名手順を審議した。 - FY2023初出有価証券報告書
「その目的は、取締役の指名・報酬等に係る取締役会の機能の独立性及び客観性を高めるとともに説明責任を強化し、当社コーポレート・ガバナンスの充実を図るためであり、取締役の選解任案をはじめ、取締役の報酬制度や評価に関する事項等を審議しております。」
2022年8月設置の任意の指名・報酬委員会について、指名手順、報酬制度、評価、後継者計画等を審議する機能を開示した。