グローバル展開を支える人材育成
FY2016に初出。11回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに13社。
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、「稀な元素とともに、『100年企業』へ」というビジョンのもと、人材を最も重要な経営資源と位置付け、人的資本への投資を通じて中長期的な企業価値の向上を目指しています。…付加価値労働生産性（2025年３月期比40%高める）…安全文化成熟度（2025年３月期の「反応型」から「相互啓発型」に到達する）…女性管理職比率（経営管理職の女性比率を15%以上にする）」
人的資本方針を、経営理念・行動規範の共有、能力開発、後継人材育成、多様な人材の活躍、組織風土及び安全・健康環境の整備へ体系化した。2032年3月期に向け、付加価値労働生産性40％向上、安全文化の成熟、女性管理職比率15％以上等の目標を継続している。 - 2026-05-27実績引用株主総会
「現在進行中の中期経営計画「DK - One Next」においても、人的資本の強化や組織基盤の高度化といった重要課題について、取締役会における意思決定及び監督の観点から重要な役割を果たしております。」
人的資本の強化及び組織基盤の高度化を、DK-One Nextにおける重要課題として再掲している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「・付加価値労働生産性（2025年３月期比40%高める） ・安全文化成熟度（2025年３月期の「反応型」から「相互啓発型」に到達する） ・女性管理職比率（経営管理職の女性比率を2025年３月期比7ポイント高め、15%以上にする）」
人的資本施策について、2032年3月期を目標時点として、付加価値労働生産性40％向上、安全文化の成熟度向上、女性管理職比率15％以上など、期限・数値付きの目標を設定した。 - FY2024人的資本の指標・期限付き目標を具体化有価証券報告書
「女性社員の育成研修、管理職への研修の実施 (女性管理職比率 10 % 以上( 2029年３月期 )) ・ 人権理解度テストの平均点 ： 70 点 以上 ・ 取引先への人権リスク調査 ： 10 社 以上」
従来の女性活躍、人材の国際化、若手登用の方針に加え、女性管理職比率10％以上を2029年3月期までに目指す目標、人権理解度テスト70点以上、取引先調査10社以上などの指標を開示した。後継人材育成計画90％以上実行、休業災害ゼロ、職場起因のメンタルヘルス不調者ゼロ等も示している。 - FY2023人的資本の方針と指標を開示有価証券報告書
「女性活躍、人材の国際化、若手人材の積極登用を推進してまいります。」
従来の多様な人材施策を継続し、人的資本に関する開示として管理職に占める女性労働者の割合3.5％、男性労働者の育児休業取得率41.7％、男女の賃金の差異等を示した。 - FY2022多様な人材施策を具体化有価証券報告書
「女性活躍、人材の国際化、若手人材の積極登用を推進してまいります。」
従来のグローバル人材の確保・育成に加え、女性活躍、人材の国際化、若手人材の積極登用及び国内外拠点間の人材交流を明示した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「これらに柔軟に対応するため、グローバルな展開を担う多様な人材の確保・育成を行って参ります。」
海外子会社・関連会社の発展及び世界規模の事業活動に対応するため、多様なグローバル人材の確保・育成を継続している。 - FY2019働き方の多様化を追加有価証券報告書
「さらには、働き方の多様化に対応しワーク・ライフ・バランスを尊重した職場環境の構築に取り組んでまいります。」
海外派遣によるグローバル人材の確保・育成に加え、ワーク・ライフ・バランスを尊重した職場環境の構築を明示した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「現在、若手社員を中心に、当社グループの成長の要と期待される人材を積極的に海外へ派遣しており、今後もグローバル人材の確保・育成を継続してまいります。」
若手社員の海外派遣を含むグローバル人材の確保・育成方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「現在、若手社員を中心に、当社グループの成長の要となる人材を積極的に海外へ派遣しており、今後もグローバル人材の育成を継続してまいります。」
若手社員の海外派遣を通じたグローバル人材育成の方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「現在、若手社員を中心に、当社グループの成長の要となる人材を積極的に海外へ派遣しており、今後もグローバル人材の育成を継続してまいります。」
若手社員の海外派遣を通じて、海外拠点運営や世界規模の営業活動を担う人材を育成する。