堺化学工業（4078）・目標女性比率の実績値更新
女性中核人材・管理職比率の向上
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性比率の実績値更新有価証券報告書
「中核人材に占める女性雇用率 11.5％ 20％以上 管理職に占める女性雇用率 3.5％ 10％以上」
女性比率の2025年度実績として、中核人材11.5％、管理職3.5％を開示し、2030年度目標との差を示した。 - 2026-05-22前進決算説明資料
「2030年度の目標に対するマイルストーンを設定。」
女性中核人材・管理職比率の長期目標に向け、マイルストーンを設定し、採用・育成・制度改善を進める段階に入った。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度 目標値（2030年度） 中核人材に占める女性雇用率 10.6 ％ 20 ％以上 管理職に占める女性雇用率 4.1 ％ 10 ％以上」
女性比率は中核人材10.6％、管理職4.1％となり、前回開示から上昇した。2030年度目標との差も継続して開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度 目標値（2030年） 中核人材に占める女性雇用率 9.1％ 20％以上 管理職に占める女性雇用率 2.7％ 10％以上」
女性比率は、前回開示の中核人材7.9％から9.1％、管理職1.4％から2.7％へ上昇した。2030年目標との差も併記されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「中核人材に占める女性雇用率 7.9％ 20％以上 管理職に占める女性雇用率 1.4％ 10％以上」
中核人材の女性比率を2030年に20％以上、管理職の女性比率を10％以上とする目標を示し、研究・技術開発、管理、コーポレート部門を中心とした女性採用方針を記載している。