堺化学工業（4078）・目標再掲
男性育休取得率50％以上の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「2025年度も目標数値をクリアし、前年度よりも取得率が上昇しました。」
男性育休取得率は2025年度57.1％となり、50％以上の目標を引き続き上回った。 - FY2025達成有価証券報告書
「当社は、男性社員に対し、育児休業の取得を促した結果、2024年度は目標数値をクリアいたしました。」
男性育休取得率は2024年度54.5％となり、2025年度50％以上の目標水準を前倒しで上回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2025年度（目標数値） 取得率 3.7％ 10.5％ 32.1％ 39.1％ 50％以上」
男性育休取得率は2022年度32.1％から2023年度39.1％へ上昇し、2025年度50％以上の目標に近づいた。 - FY2023初出有価証券報告書
「2025年度（目標数値） 取得率 50％以上」
男性育休取得率について、2020年度3.7％、2021年度10.5％、2022年度32.1％の実績と、2025年度50％以上の目標を初めて体系的に開示している。