電算システムホールディングス（4072）・施策再掲直近の株主総会（2026-03-03）では「前進」
人材の確保・育成による組織体制の強化
FY2021に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-10-15。
6記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-15前進dtimes.jp
「2つ目は人材の交流・育成で、技術者交流や共同セミナー・研修等の開催を検討します。」
人材の確保・育成に関して、提携先との技術者交流や共同研修という具体的な施策を示した。 - 2026-03-03前進株主総会
「リスキリングによる社員のスキル向上や、次世代リーダーの育成に注力するとともに、AI・DX領域における専門人材の確保を積極的に行います。」
従来の人材確保・育成方針に、リスキリング、次世代リーダー育成、AI・DX専門人材の確保を具体的に追加している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「このため、高度・多様化し続ける顧客ニーズに迅速、柔軟かつ的確に対応するためにも、優秀な人材確保及び人材育成による組織体制の強化を重要課題として取り組んでまいります。」
DX・AI・IoT分野の人材確保・育成による組織体制強化を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「DXが急速に展開する社会において、ビジネスの大きな転換に対応するための様々な経験を持つキャリア採用など、多様な人材の採用、起用を行ってまいります。」
人材の確保・育成について、キャリア採用、多様な人材の起用、DX経営に必要な共通スキル・マインドの形成を具体的な施策として開示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「多様な人材が活躍できる風土づくり、報酬体系の見直し、新卒及び中途採用の積極的な取組み等を通じて優秀な人材の確保に努めるとともに、資格取得支援、研修制度の体系化をする等、事業拡大に応じた或いは高付加価値の提供できる人材の確保、育成に注力しております。」
人材の確保・育成を重要課題とし、多様な人材、報酬体系、採用、資格取得支援、研修制度を手段として継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「このため、高度・多様化し続ける顧客ニーズに迅速、柔軟かつ的確に対応するためにも、優秀な人材確保及び人材育成を重要課題として取り組んでまいります。」
人材を成長の源泉と位置づけ、AI・IoT・DX分野の人材獲得競争を背景に、優秀な人材の確保・育成を組織強化の手段として掲げている。