インターファクトリー（4057）・事実悪化
人材関連指標・目標の未設定
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）185社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
インターファクトリーがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「管理職に占める女性管理職の割合 （ ％ ） 20.0 8.7」
女性管理職比率の目標は2026年度末まで20.0％で継続しているが、実績は前事業年度の13.0％から8.7％へ低下した。男性労働者の育児休業取得率は100.0％と開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性管理職の割合（％） 目標 20.0 実績（当事業年度） 13.0」
女性管理職比率の目標20.0％を継続し、実績は前事業年度の11.1％から13.0％へ上昇した。併せて、男性労働者の育児休業取得率100.0％も開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 管理職に占める女性管理職の割合（％） 目標 20.0 実績（当事業年度） 11.1」
前期の具体的目標未設定から、女性管理職比率について20.0％の目標と当事業年度実績11.1％を設定・開示する段階に進んだ。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社で、「(2)戦略」に記載した、人材の育成及び社内環境整備に関する方針に係る指標について、本報告書提出日現在において、当該指標についての具体的な目標を設定しておりません。今後、関連する指標のデータ収集及び分析を進め、開示項目を検討してまいります。」
人材育成・社内環境整備に関する具体的な目標は未設定で、今後データ収集・分析と開示項目の検討を進めるとしている。