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関東電化工業(4047)・施策前進

人材力と人を大切にする企業風土の強化

FY2017-Q1に初出。17回の記載のうち12回が「再掲」。直近の記載はFY2026。

17記載
11年にわたる
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2017-Q1 – FY2020-Q3前進FY2020再定義FY20222016: 220162017: 420172018: 220182019: 420192020: 220202021: 020212022: 120222023: 020232024: 020242025: 120252026: 12026
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優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026前進有価証券報告書

    「人材育成委員会は原則年2回(7月、12月)開催し、採用ターゲット、人材の適性確認と配置、研修プログラムの見直しなどを、自己申告書の確認や部門長ヒアリング等の情報収集を経て議論することで、意思決定の妥当性と透明性を高めています。」

    人材育成委員会の定期開催、適性確認・配置・研修見直しの運用を具体化した。加えて、全体育成と選抜育成、博士課程派遣、エンゲージメントサーベイ、2027年度の人事制度改定準備など、人材開発の仕組みを拡充している。
  2. FY2025前進有価証券報告書

    「2023年6月に社員教育および研修の強化を図るため、それを専管する部署として人材開発室を設立しました。さらに2024年1月に、新入社員の育成状況やキャリアプランの確認および早期選抜人材、経営人材、スペシャリスト人材の選定や育成方法の議論を行うことを目的に人材育成委員会を設置しました。」

    人材開発室と人材育成委員会を設置し、新人、選抜人材、経営人材、スペシャリスト人材を対象とする育成体制を具体化している。女性管理職比率4%、障がい者雇用率2.5%以上などの指標・目標も開示している。
  3. FY2022再定義有価証券報告書

    「その土台は、技術を支え、新たな創造的技術を生み出す「人財」であると考えております。」

    従来の「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」という説明から、技術創出を支える「人財」へ表現を整理している。
  4. FY2020前進有価証券報告書

    「従来の発想に固執せず、新たな事業領域を担う人材を継続的・計画的に育成する。さらに、社員のグローバル化を促し、当社の世界戦略を担うグローバル人材の育成に努める。」

    人材力・企業風土の方針に加え、新規事業人材とグローバル人材を継続的・計画的に育成する個別戦略を明示している。
  5. FY2020-Q3再掲有価証券報告書

    「また、当社の企業価値の源泉は、地道な研究活動から生み出される「当社独自の技術」であり、その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。一方、1938年の会社設立以来、電解等の専門技術やノウハウ、とりわけ、高純度のフッ素を効率よく大量に発生させるフッ酸電解技術、および、電池材料、医農薬等幅広い応用分野を持つフッ素関連技術についての知識を蓄積し、今日に至っております。今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」

    人を大切にする企業風土、誠実な従業員、人材力の向上を独自技術の土台とする方針を再確認している。
  6. FY2020-Q2再掲有価証券報告書

    「また、当社の企業価値の源泉は、地道な研究活動から生み出される「当社独自の技術」であり、その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。一方、1938年の会社設立以来、電解等の専門技術やノウハウ、とりわけ、高純度のフッ素を効率よく大量に発生させるフッ酸電解技術、および、電池材料、医農薬等幅広い応用分野を持つフッ素関連技術についての知識を蓄積し、今日に至っております。今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」

    人を大切にする企業風土、誠実な従業員、人材力の向上を独自技術の土台とする方針を再確認している。
  7. FY2020-Q1再掲有価証券報告書

    「その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。一方、1938年の会社設立以来、電解等の専門技術やノウハウ、とりわけ、高純度のフッ素を効率よく大量に発生させるフッ酸電解技術、および、電池材料、医農薬等幅広い応用分野を持つフッ素関連技術についての知識を蓄積し、今日に至っております。今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」

    人を大切にする企業風土、誠実な従業員、人材力の向上を独自技術の土台とする方針を再確認している。
  8. FY2019再掲有価証券報告書

    「また、その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」

    人を大切にする企業風土、誠実な従業員、人材力の向上を独自技術の土台とする方針を再確認している。
  9. FY2019-Q3再掲有価証券報告書

    「また、当社の企業価値の源泉は、地道な研究活動から生み出される「当社独自の技術」であり、その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。一方、昭和13年の会社設立以来、電解等の専門技術やノウハウ、とりわけ、高純度のフッ素を効率よく大量に発生させるフッ酸電解技術、および、電池材料、医農薬等幅広い応用分野を持つフッ素関連技術についての知識を蓄積し、今日に至っております。今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」

    人を大切にする企業風土、誠実な従業員、人材力の向上を独自技術の土台とする方針を再確認している。
  10. FY2019-Q2再掲有価証券報告書

    「その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。一方、昭和13年の会社設立以来、電解等の専門技術やノウハウ、とりわけ、高純度のフッ素を効率よく大量に発生させるフッ酸電解技術、および、電池材料、医農薬等幅広い応用分野を持つフッ素関連技術についての知識を蓄積し、今日に至っております。今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」

    人を大切にする企業風土、誠実な従業員、人材力の向上を独自技術の土台とする方針を再確認している。
  11. FY2018-Q3再掲有価証券報告書

    「また、当社の企業価値の源泉は、地道な研究活動から生み出される「当社独自の技術」であり、その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。」

    人を大切にする企業風土と誠実な従業員を独自技術の土台とする説明を再確認している。
  12. FY2018-Q2再掲有価証券報告書

    「その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」

    人を大切にする企業風土、誠実な従業員、人材力の向上を独自技術の土台とする説明を再確認している。
  13. FY2018-Q1再掲有価証券報告書

    「その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。一方、昭和13年の会社設立以来、電解等の専門技術やノウハウ、とりわけ、高純度のフッ素を効率よく大量に発生させるフッ酸電解技術、および、電池材料、液晶材料、医農薬等幅広い応用分野を持つフッ素関連技術についての知識を蓄積し、今日に至っております。今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」

    人を大切にする企業風土、誠実な従業員、人材力の向上を独自技術の土台として再確認している。
  14. FY2017再掲有価証券報告書

    「その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。」

    人を大切にする企業風土と誠実な従業員を独自技術の土台とする説明を再確認している。
  15. FY2017-Q3再掲有価証券報告書

    「また、当社の企業価値の源泉は、地道な研究活動から生み出される「当社独自の技術」であり、その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。一方、昭和13年の会社設立以来、電解等の専門技術やノウハウ、とりわけ、高純度のフッ素を効率よく大量に発生させるフッ酸電解技術、および、電池材料、液晶材料、医農薬等幅広い応用分野を持つフッ素関連技術についての知識を蓄積し、今日に至っております。今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」

    人を大切にする企業風土と誠実な従業員を独自技術の土台とし、人材力を高める方針を再確認している。
  16. FY2017-Q2再掲有価証券報告書

    「今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」

    人材力の向上と蓄積技術の活用を通じて独自技術を生み出し続ける方針を、変更なく記載している。
  17. FY2017-Q1初出有価証券報告書

    「今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」

    人材力を高め、蓄積した専門技術を活用して独自技術を継続的に生み出す方向を示している。
一緒に動いた変遷

「営業・開発一体化による新製品開発体制の整備」は、この変遷が動いた17回のうち3回、同じ書類で同じ向きに動きました。

332222★123456
  1. ★この変遷
  2. 1営業・開発一体化による新製品開発体制の整備3回
  3. 2政策保有株式の便益・リスク検証と取締役会報告3回
  4. 3第12次中期経営計画の売上高・営業利益・財務指標目標2回
  5. 4EV需要に対応する電池材料の増産投資・コストダウン2回
  6. 5使用済みリチウムイオン電池からのリチウム再資源化2回
  7. 63D化・地球温暖化防止に対応する新規ガス開発2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
関東電化工業の次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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