東亞合成（4045）・方針前進
人財育成・ダイバーシティ・ワークライフバランス・健康経営の推進
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-06-09。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進237社が書いているテーマ・逆風1社・追い風240社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの241件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-09前進その他開示
「当社研究施設や工場の見学（※1）、当社製品を使った化学実験を通して、化学の楽しさや化学メーカーで働くことを体感いただくプログラムをご用意しています。現役女性社員との交流会も予定しており、「化学メーカーってどんなところ？」「研究者って何をしているの？」といった疑問にもお答えしていきます。」
人財育成・ダイバーシティ等の方針に関連して、女子中高生を対象とする理工系進路支援イベントを開催し、研究施設・工場見学、化学実験および女性社員との交流を実施する具体的な施策が示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年： 83,271 円／年」
人的資本施策について、1人当たり育成投資額が2024年の68,754円から2025年は83,271円へ増加した。グローバル展開、デジタルリテラシー、自律的キャリア支援、柔軟な働き方および健康経営の施策を具体化している。 - 2026-03-10前進その他開示
「当社は、従業員の健康保持・増進を重要課題として位置づけ、社員一人ひとりの心身の健康向上に積極的に取り組んでいます。特に、生活習慣病予防に重点を置き、2025 年 10 月からは敷地内禁煙を開始し、併せて禁煙補助剤の全額費用補助など禁煙サポートプログラムを強化しています。その他にも、スポーツジム費用補助、野菜摂取量の見える化できるシステムを利用した食習慣改善機会の提供や各種健康セミナーなど、さまざまな取り組みを実施してきました。」
健康経営優良法人2026（ホワイト500）に認定され、従業員の健康保持・増進に関する具体的な施策として敷地内禁煙、禁煙支援、運動・食習慣改善および健康セミナーを記載している。健康経営を含む人的資本施策の実施内容が具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年： 68,754 円／年」
人的資本施策について、1人当たり育成投資額を2023年の65,256円から2024年は68,754円へ増加させ、グローバル展開・デジタルリテラシー等に対応した育成プログラムの導入を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「東亞合成グループでは、価値創造の源泉は人財であると考え、社員と会社がともに成長する組織風土の実現を目指し、人財育成、ダイバーシティ推進、ワーク・ライフ・バランスの実現、健康経営推進に取り組んでいます。」
人的資本を価値創造の源泉と位置付け、人財育成、ダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランスおよび健康経営を一体的に推進する方針を独立した重要課題として初めて記載している。