東亞合成（4045）・目標達成
女性管理職比率5％の目標
FY2022に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「女性管理職比率 8.0 ％ 以上 5.1 ％」
2025年度の女性管理職比率は5.1％となり、2025年中期経営計画の目標5.0％を上回った。新中期経営計画では2028年度目標を8.0％以上としている。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 4.4 ％ ※２ 5.0 ％」
女性管理職比率は2023年実績4.0％から2024年実績4.4％へ上昇し、2025年目標5.0％に近づいている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「女性管理職比率 4.0％ 5.0%」
女性管理職比率について、2023年実績4.0％と2025年目標5.0％を開示し、従来の目標を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「女性管理職比率 ５％」
2025年計画の数値目標として、女性管理職比率5％を初めて掲げている。