指名委員会・報酬委員会の設置
FY2018に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度において指名委員会を12回開催しており、」
指名委員会の開催回数は前年度の記載から増加して12回となり、取締役・執行役員の選解任、社長後継者候補、女性登用、トレーニング等を審議した。報酬委員会も6回開催した。 - 2026-05-29再掲ガバナンス
「また、同氏が選任された場合は、任意の指名委員会および報酬委員会の各委員として、当社取締役の選任に係る事項、取締役社長の後継者候補とその育成計画等、および、取締役や執行役員の報酬等の決定等に対して、継続して客観的立場で関与いただく予定です。」
社外取締役候補者が選任された場合、任意の指名委員会・報酬委員会の各委員として、取締役の選任、社長後継者候補・育成計画、役員報酬の決定等に関与する予定を示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度において指名委員会は4回開催されており、取締役会長、取締役社長、代表取締役、取締役の選任・解任に係る事項、代表取締役社長の後継者候補とその育成計画に係る事項、役付執行役員および執行役員の選任・解任に係る事項、社外取締役の多様性等を審議、報告事項としました。」
指名委員会を4回、報酬委員会を6回開催し、後継者育成、役員選解任、社外取締役の多様性、2023年度以降の報酬制度を審議した。 - FY2022前進有価証券報告書
「当事業年度において指名委員会は8回開催され、取締役選任・解任に係る検討について議論を行い、また、社長等の後継者育成計画、社外取締役の多様性等に係る審議を行いました。報酬委員会は、取締役および執行役員の報酬の体系・制度の方針に係る事項等を審議し、取締役会への付議内容を検討します。当事業年度において報酬委員会は4回開催され、取締役の個人別の報酬等の内容に係る審議等を行いました。」
指名委員会8回、報酬委員会4回の開催実績と、後継者育成・社外取締役の多様性・個人別報酬の審議内容を開示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当事業年度において指名委員会は2回開催され、取締役選任・解任に係る検討について議論を行い、また、社長等の後継者育成計画、社外取締役の多様性等に係る審議を行いました。」
指名委員会・報酬委員会の設置を継続し、当事業年度に指名委員会2回、報酬委員会2回の審議を実施している。 - FY2019前進有価証券報告書
「報酬委員会では、取締役の報酬の体系・制度の方針に係る事項を審議し、取締役会への付議内容を検討します。なお、当事業年度において報酬委員会は3回開催され、取締役の報酬の体系・制度に係る検討を行いました。」
2018年6月設置の報酬委員会について、当事業年度に3回開催し、報酬体系・制度を検討した運用実績を開示している。 - FY2018初出有価証券報告書
「また、当社は、代表取締役社長、代表取締役および取締役の指名および報酬に関する事項について、取締役会における意思決定の透明性の確保とステークホルダーへの説明責任の強化を図るため、取締役会の任意の諮問機関として指名委員会および報酬委員会を、2018年6月26日付で設置しました。」
取締役会の任意の諮問機関として、指名委員会および報酬委員会を2018年6月26日付で設置した。目的として意思決定の透明性とステークホルダーへの説明責任の強化を掲げている。