日産化学（4021）・施策前進
10%Challengeによる従業員の新規テーマ挑戦
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
挑戦を許容する企業風土と社内イノベーション制度7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「挑戦に関する従業員意識調査肯定回答者割合 71.0% 75.0%」
10%Challenge等による挑戦する力について、2025年度実績71.0％と2027年度目標75.0％を開示した。共創テーマ提案数180件、2027年度目標200件も設定している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、2023年度より、各人が志に基づく判断で、通常業務の領域外や、部門方針では明示されていない領域等のテーマへの挑戦に対し、年間労働時間の10%を充てて取り組むことができる仕組みとして「10%Challenge」を新たに導入しました。指標として、挑戦に関する従業員意識調査肯定回答者割合は2024年度72.0%に対し、2027年度目標75.0%としています。」
10%Challengeの制度運用に加え、挑戦に関する従業員意識の2024年度実績72.0％と2027年度目標75.0％を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、2023年度より、各人が志に基づく判断で、通常業務の領域外や、部門方針では明示されていない領域等のテーマへの挑戦に対し、年間労働時間の10%を充てて取り組むことができる仕組みとして「10%Challenge」を新たに導入しました。」
10%Challengeを制度として導入し、通常業務外のテーマへの挑戦に年間労働時間の10％を充てる運用を開始した。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、2023年度より、各人が志に基づく判断で、通常業務の領域外や、部門方針では明示されていない領域等のテーマへの挑戦に対し、年間労働時間の10%を充てて取り組むことができる仕組みとして「10%Challenge」を新たに導入しました。」
2023年度から年間労働時間の10％を通常業務外のテーマへの挑戦に充てる制度を導入し、挑戦する文化の醸成を図っている。