スタメン（4019）・方針前進
サステナビリティ指標・目標の未設定と今後の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当該指標に関する目標及び実績は次のとおりであります。 指標 目標 実績（当事業年度） 有給休暇取得率 2028年12月までに60％ 69.1％ 男性労働者の育児休業取得率 2028年12月までに60％ 71.4％ 女性労働者の育児休業取得率 2028年12月までに100％ 100％」
サステナビリティKPIについて、2028年12月までの目標に対し、有給休暇取得率69.1％、男性育児休業取得率71.4％、女性育児休業取得率100％の当事業年度実績を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、上記「戦略」において記載しました、持続可能な社会の実現に向けた具体的な取り組みの指標として、「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」に対応したＫＰＩを設定し、進捗を管理しています。」
サステナビリティ指標・目標について、従来の未設定状態から、DEIに対応する有給休暇取得率、男性・女性の育児休業取得率のKPIと2028年12月までの目標を設定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、サステナビリティ関連のリスク及び機会に関する実績を評価する指標及び目標を具体的に定めておりませんが、」
サステナビリティ関連の指標・目標は具体的に定めていない一方、今後整備し人的資本課題の解決を進める方針を示している。