優秀な人材の確保と育成
FY2020に初出。15回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-10-14。
- FY2025-H1再定義有価証券報告書
「身の丈にあった人員配置と、利益が出る役割分担へとゼロベースで変化をする。」
従来の採用・体制拡大を重視する方針に対し、利益が出る役割分担と身の丈にあった人員配置へ見直す方針が追加された。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年７月31日現在 従業員数(名) 45（18）」
従業員数が前事業年度末の41名から45名へ増加し、臨時雇用者は18名と記載されている。 - FY2024-Q3体制強化投資の継続と金額更新有価証券報告書
「固定資産は69,803千円（前事業年度末比51,222千円増加）となりました。これは主に、ストック型ビジネスへの切替によるインサイドセールス人員の体制強化に伴う投資その他の資産の増加によるものであります。」
ストック型ビジネスへの切替に伴うインサイドセールス人員の体制強化について、投資その他の資産が前事業年度末比51,222千円増加したと記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「特に当社のサービスの充実や拡大をするためのエンジニア、サービスの販売を担当する営業人員の採用を適時行ってまいります。また、当社の経験とノウハウに基づく多様かつ有益な研修を実施していく等、継続的に人材の育成に取り組んでまいります。」
エンジニア・営業人員の採用と研修による育成方針を引き続き記載している。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期会計期間末における固定資産は74,032千円（前事業年度末比55,451千円増加）となりました。これは主に、ストック型ビジネスへの切替によるインサイドセールス人員の体制強化に伴う投資その他の資産の増加によるものであります。」
ストック型ビジネスへの切替に伴うインサイドセールス人員の体制強化について、投資その他の資産が前事業年度末比55,451千円増加したという投資実績が示された。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「固定資産は45,687千円（前事業年度末比27,106千円増加）となりました。これは主に、ストック型ビジネスへの切替によるインサイドセールス人員の体制強化に伴う投資その他の資産の増加によるものであります。」
ストック型ビジネスへの切替に伴うインサイドセールス人員の体制強化について、投資その他の資産の増加27,106千円という具体的な投資実績が示された。 - FY2022前進有価証券報告書
「2022年７月31日現在 従業員数(名) 43（14）」
従業員数が前事業年度末の40名から43名へ増加し、臨時雇用者は14名と記載されている。人員規模の拡大が数値で示されている。 - FY2022-Q2人員確保の遅れ有価証券報告書
「人員確保の遅れ等もあり、ストック化の立ち上がりが遅れております。」
人材確保・育成を進める方針に対し、人員確保の遅れがストック型ビジネスの立ち上がりの遅延要因として記載された。 - FY2021前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員が10名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
従業員数が前事業年度末比10名増の40名となり、業容拡大に伴う期中採用の増加という具体的な進展が示された。 - FY2021-Q1資金使途による具体化有価証券報告書
「資金の使途：アプリ制作に係るエンジニア及び新規クライアント獲得のための営業人材にかかる人材・採用費、当社認知度向上に向けたインターネット媒体によるプロモーション等の広告宣伝費、新規サービス開発のための外注費などに充当する予定であります。」
エンジニア及び新規クライアント獲得のための営業人材に係る採用費が、上場関連の調達資金の具体的な使途として示された。 - FY2020初出有価証券報告書
「特に当社のサービスの充実や拡大をするためのエンジニア、サービスの販売を担当する営業人員の採用を適時行ってまいります。また、当社の経験とノウハウに基づく多様かつ有益な研修を実施していく等、継続的に人材の育成に取り組んでまいります。」
エンジニア・営業人員の採用と研修による育成を継続する方針である。