HiTTO株式会社の完全子会社化とHRチャットボット事業の取り込み
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q1。直近の記載はFY2024-Q2。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- FY2024-Q2達成有価証券報告書
「当第２四半期連結会計期間において、当社の連結子会社であったHiTTO株式会社は、当社に吸収合併され消滅会社となったため、連結の範囲から除外しております。」
HiTTOを『マネーフォワード クラウド』へ統合する計画に関連し、当社による吸収合併が実施され、HiTTOは消滅会社となった。 - FY2023前進有価証券報告書
「この度、当社は、『HiTTO』を『マネーフォワード クラウド』へブランド統合し、両サービス連携を推進することで、更なる利用者の拡大及び利便性の向上を進めていくことを目的として、当社100%出資の連結子会社であるHiTTO株式会社を、当社に吸収合併することといたしました。」
HiTTOを『マネーフォワード クラウド』へブランド統合し、2024年3月1日を予定日として吸収合併する計画を決定した。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「当社では、中長期的な株主価値及び企業価値の向上実現に向け、経理財務・人事労務・契約領域をカバーした『マネーフォワード クラウド』の提供を通じて中堅規模の企業や上場準備企業への顧客基盤拡大に取り組んでおります。本完全子会社化により、従業員のお問合せ対応の省力化・最適化を通じ、さらなるバックオフィスの効率化を推進してまいります。また、当社のネットワーク及び顧客基盤を活用した『HiTTO』利用者拡大を目指すとともに、将来的には『HiTTO』と『マネーフォワード クラウド勤怠』『マネーフォワード クラウド人事管理』等当社の人事労務プロダクトとのデータ連携によりユーザーへ個別化された回答の提供を実現し、さらなる提供価値の向上を図ります。」
2021年12月22日にHiTTOを議決権比率100％で完全子会社化し、バックオフィス効率化、顧客基盤活用、既存人事労務プロダクトとのデータ連携を具体化した。 - FY2021初出有価証券報告書
「本完全子会社化により、従業員のお問合せ対応の省力化・最適化を通じ、さらなるバックオフィスの効率化を推進してまいります。また、当社のネットワーク及び顧客基盤を活用した『HiTTO』利用者拡大を目指すとともに、将来的には『HiTTO』と『マネーフォワード クラウド勤怠』『マネーフォワード クラウド人事管理』等当社の人事労務プロダクトとのデータ連携によりユーザーへ個別化された回答の提供を実現し、さらなる提供価値の向上を図ります。」
2021年12月22日にHiTTOを議決権比率100％で完全子会社化し、HRチャットボットと自社人事労務プロダクトの連携を計画している。