レンゴー（3941）・方針前進
人本主義に基づく人材育成・D&I・健康経営
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風105社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに77社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「多様な人材が互いに尊重かつ受容し、個々の能力を最大限に発揮することによってイノベーションが生まれる企業を目指しております。2014年４月に女性活躍推進室を設置して女性が能力をさらに発揮できる企業風土づくりや環境整備に取り組み、2022年４月のＤ＆Ｉ推進室への改称を経て、2025年１月にはＤＥＩ推進部に改組し、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンを推進・強化しております。」
D&I推進室を2025年1月にDEI推進部へ改組し、TFP研修305回・4,893名、両立支援マネジメント研修448名など、人材・職場環境施策を具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2022年度からは、「生産性とは人間の心の持ちようである」という基本に立ち返り、「心をみがこう」をスローガンとする人づくりの研修を３事業年度にわたり全社展開しました。」
人本主義に基づく人材育成・TFP向上の取組みについて、3事業年度の全社研修を完了し、DEI推進室をDEI推進部へ改組して取組みを強化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「多様な人材が互いに尊重かつ受容し、個々の能力を最大限に発揮することによってイノベーションが生まれる企業を目指している。2014年４月に女性活躍推進室を設置して女性が能力をさらに発揮できる企業風土づくりや環境整備に取り組み、2022年４月にはＤ＆Ｉ推進室へ改組してダイバーシティ＆インクルージョンを推進・強化している。」
人本主義に基づく人材育成方針のもと、D&I推進室による多様な人材の活躍推進や、職域拡大・管理職登用への取組みを具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、人本主義(人間中心主義)を会社経営の柱に据えて、人への投資、人づくりを通して、持続的な成長と生産性向上に取り組んでいる。」
人本主義を経営の柱とし、人への投資、人材育成、D&I、健康・安全な職場づくりを持続的成長と生産性向上に結びつける方針を初めて独立したテーマとして記録する。