モバイルファクトリー（3912）・施策前進
開発力の強化
FY2016に初出。8回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載は2026-07-24。
8記載
10年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022前進有価証券報告書
「優秀な人材の確保及び維持のために、新しい生活様式に適応した「モバワーク」（※）の導入による遠方在住の人材の採用や福利厚生の充実、従業員への報奨等を積極的に進めております。」
開発力強化に向け、「モバワーク」を活用した遠方在住人材の採用を明示し、人材確保・維持の施策を具体化した。 - FY2020前進有価証券報告書
「優秀な人材の確保及び維持のために、新しい生活様式に適応した「モバワーク」の導入や福利厚生の充実、従業員への報奨等を積極的に進めております。」
開発力強化に向けた人材確保・維持の手段として、新しい生活様式に適応した「モバワーク」の導入、福利厚生、業績連動型賞与や表彰を明示した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「現在は新卒採用を中心に行っておりますが、中途採用も適宜実施し、当社の求める人物像にあった人材の確保に努めてまいります。」
新卒中心の採用、中途採用、勉強会、社外研修、新技術取得支援、柔軟な働き方や報奨制度による開発人材の確保・育成方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「①スキルの高い優秀な人材の確保が重要であると認識しております。人材の確保は現在開発人員を新卒採用中心に行っており、必要に応じて中途採用も実施し、当社の求める人物像にあった人材の採用に努めてまいります。②社内の人材育成のため、能力開発が重要となります。そのために専門職別の勉強会や社外研修、新たな技術の取得への支援等の開発者が成長を実感できるような体制を整えてまいります。」
新卒中心の採用、中途採用、専門職別勉強会、社外研修、新技術取得支援に加え、福利厚生やインセンティブ・表彰などによる人材の確保・維持を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「そのため、以下について注力しております。①スキルの高い優秀な人材の確保が重要であると認識しております。人材の確保は現在開発人員を新卒採用中心に行っており、必要に応じて中途採用も実施し、当社の求める人物像にあった人材の採用に努めてまいります。②社内の人材育成のため、能力開発が重要となります。そのために専門職別の勉強会や社外研修、新たな技術の取得への支援等の開発者が成長を実感できるような体制を整えてまいります。」
開発人員の採用、専門職別勉強会、社外研修、新技術取得支援などを通じて開発力を強化する方針を示している。