エムケイシステム（3910）・施策前進
多様な働き方・学び・従業員満足度の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本育成と従業員エンゲージメント向上67社が書いているテーマ・逆風0社・追い風67社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。12社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに42社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている67社のうち14社を表示しています。上の文は67社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「特に人的資本に関しては、女性活躍推進・男性の育児参画・公正な賃金制度の整備を通じて、従業員の多様性とエンゲージメント向上を図ることが当社の成長戦略に直結すると認識しております。」
多様な働き方・学び・従業員満足度のテーマを、女性活躍、男性の育児参画、公正な賃金制度、エンゲージメント向上と成長戦略へ具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「特に人的資本に関しては、女性活躍推進・男性の育児参画・公正な賃金制度の整備を通じて、従業員の多様性とエンゲージメント向上を図ることが当社の成長戦略に直結すると認識しております。」
多様な働き方・学び・従業員満足度向上のテーマを、女性活躍、男性育児参画、公正な賃金制度という具体的な施策と成長戦略に結び付けて記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材育成・社内環境整備の取り組みとして①多様な働き方の実現②多様な学びの機会の提供③従業員満足度の向上という課題解決に向けて取り組んでまいります。」
人材育成・社内環境整備の具体的な課題として、多様な働き方、多様な学び、従業員満足度向上を掲げている。