gumi（3903）・目標前進
女性管理職比率10％の目標
FY2024に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-07-31。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-31前進ガバナンス
「女性管理職比率 % 7.1 15.4 10.9」
女性管理職比率の2029年3月10％目標に関連して、2026年4月時点の実績10.9％が開示された。 - FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2029年3月までに 10％ 10.8％」
女性管理職比率10％の2029年3月目標に対し、実績は10.8％となり、前回開示の8.6％から上昇した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2029年3月までに 10％ 8.6％」
女性管理職比率10％の2029年3月目標は維持され、実績は8.6％と前回開示の7.1％から上昇した。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2029年3月までに 10％ 7.1％ 管理職であっても産休・育休の取得が容易な環境の整備、働き方の多様性に対応する取り組みの実施、制度の周知を行い、数値の向上を図ります。」
女性管理職比率について、2029年3月までに10％とする目標を設定し、実績7.1％と施策を併記した。