ULSグループ（3798）・施策引き上げ
人事制度の改善
FY2022に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
6記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「優秀なエンジニアやコンサルタントの中途採用を年間120名-140名規模まで拡大するとともに、充実した教育制度と実践を通じてビジネスと先端ＩＴ技術に精通したいわゆる“二刀流”人材の育成を進めます。」
年間採用規模を従来の100名～120名から120名～140名へ引き上げ、二刀流人材の育成を併記した。 - 2026-05-13引き上げ決算
「優秀なエンジニアやコンサルタントの中途採用を年間120名-140名規模まで拡大するとともに、充実した教育制度と実践を通じてビジネスと先端ＩＴ技術に精通したいわゆる“二刀流”人材の育成を進めます。」
年間採用規模を120名～140名へ拡大する方針を示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「優秀なエンジニアやコンサルタントの採用を年間100名-120名規模で継続するとともに、ビジネスと先端ＩＴ技術に精通したいわゆる“二刀流”人材の育成を進めます。」
年間100名～120名規模の採用を継続し、ビジネスと先端IT技術に精通する「二刀流」人材の育成を新たに明示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「多様なキャリアプランに対応できる充実した社内研修制度、コンサルタントの経験値を高める適切なアサイン制度、社外プログラムを活用可能な能力開発補助制度など、理論と実践を繰り返しながら社員が自主的に成長できる環境を整備し運用しています。」
採用・育成に加え、オンボーディング、メンター制度、研修、アサイン、能力開発補助、組織知活用、評価・報酬、健康経営等の人事施策を体系的に整備・運用している。 - FY2023前進有価証券報告書
「人材の採用・育成、アサイメント・品質管理を最重要視した組織運営を行なって参ります。」
採用・育成に加え、アサイメントと品質管理を人的資本投資の中核に位置づけ、人材成長を促す制度・研修・評価・福利厚生等を体系的に説明した。 - FY2022初出有価証券報告書
「人材面に関しても、例年以上に積極的な採用活動を推し進め、前連結会計年度末比34名（10％）のコンサルタントの増員を実現するとともに、今後の事業拡大加速を見据え、オフィスインフラ環境や人事制度の改善を進めてまいりました。」
事業拡大加速を見据え、採用増員と並行してオフィスインフラ環境・人事制度の改善を進めたと初めて明示した。