ウェルス・マネジメント（3772）・目標前進
人材育成・社内環境整備に関する指標の任意開示
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、持続的な会社の成長と文化の継承を目的としたグループ一括での新卒定期採用（2022年度開始）においては、若年層の早期戦力化と定着を図るべく、新時代を見据えた「たねまき」となる教育フォローアップ体制を整備し、スローガンを支える「おもてなし」の心や「ものづくり」の精神を宿した次世代人材の育成に取り組んでおります。」
人的資本指標の任意開示方針から、2022年度開始の新卒定期採用、教育フォローアップ、若年層の早期戦力化及び定着に関する具体策の開示へ進んでいる。 - FY2025前進有価証券報告書
「持続的な会社の成長と企業文化の継承を目的としたグループ一括での新卒定期採用の開始（2022年度より）後は、若年層の早期戦力化と定着を図るべく各種教育研修とフォローアップ体制の整備を通じてクレドの実現に取り組んでおります。」
人的資本指標の任意開示方針に関連して、2022年度からのグループ一括新卒採用、教育研修及びフォローアップ体制など、人的資本施策の具体的内容を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は現在、人材育成・社内環境整備に関する指標についての開示を行っておりませんが、今後可能な範囲で任意的な開示を進めてまいります。」
人的資本に関する指標は現時点で開示していないとしつつ、今後可能な範囲で任意開示を進める方針を新たに示している。