システムズ・デザイン（3766）・目標前進
第60期に女性管理職比率15％以上を実現する
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「実績引用」で、最初の「実績引用」は2026-05-08。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標24社が書いているテーマ・逆風0社・追い風24社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている24社のうち14社を表示しています。上の文は24社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「＜単体＞ 16.3％（2026年３月期）＜連結＞ 25.6％」「2028年までに単体20％以上 連結25％以上」
女性管理職比率は単体16.3％、連結25.6％となり、連結では2028年目標25％以上を上回った。単体は2028年目標20％以上に向けて上昇している。 - FY2025達成有価証券報告書
「また、2025年目標としていた女性管理職比率15％以上をこの４月に達成いたしました。今後も継続して推進してまいります。」
第60期に向けた女性管理職比率15％以上の目標を達成した。併せて、2028年までに単体20％以上・連結25％以上という新たな目標も開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、サステナビリティに関する取り組み指標および目標として、現時点においては、第60期における女性管理職比率を15％以上（第57期末実績は7.3％、本報告書提出時点では9.3%）とすることを目指しております。」
女性管理職比率について、第60期を期限とする15％以上の数値目標を初めて設定している。女性委員会の設置や女性管理職の登用・育成を達成手段として記載している。