プロシップ（3763）・施策前進
譲渡制限付株式による全員参画型経営と定着率向上
FY2024に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-08-14。
6記載
3年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ659社が書いているテーマ・逆風0社・追い風682社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの682件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員持株会の設立および譲渡制限付株式報酬を継続実施いたしました。各役員と全正社員が当社の株式を保有することにより、当社の基本理念である「Speciality for Customer」の共有をより強固なものとし、参画者１人ひとりのSpecialityが輝く全員参画型経営によって、株主の皆様と一層の価値共有を進めてまいります。なお、従業員持株会の加入率は70.6％となり、目標を達成いたしました。」
従業員持株会と譲渡制限付株式報酬を継続し、従業員持株会加入率70.6％で目標を達成した。理念共有、定着率向上、株主との価値共有を図る施策が進展している。 - 2026-05-28再掲株主総会
「当社グループは、主力である固定資産管理ソリューションにおいて、既存顧客のバージョンアップ需要を確実に捉えるとともに、戦略的注力分野であるインフラ業界への導入を強力に推進するなど、大企業や中堅企業の業務効率化、経営管理の高度化に資すソリューションを展開してまいりました。また、人的資本への投資として譲渡制限付株式報酬制度の継続実施や業績に応じた賞与による還元を推進したほか、」
譲渡制限付株式報酬制度の継続実施を人的資本投資として再確認している。 - FY2024初出有価証券報告書
「各役員と従業員が当社の株式を保有することにより、更なる定着率の向上を図るとともに、当社の基本理念である「Speciality for Customer」の共有をより強固なものとし、参画者１人ひとりのSpecialityが輝く全員参画型経営によって、株主の皆様と一層の価値共有を進めてまいります。」
役員・従業員への譲渡制限付株式付与を、定着率向上、理念共有及び株主との価値共有を実現する人的資本施策として位置付けている。対象取締役への付与上限は、取締役20,000株、監査等委員3,000株とされている。