フォーシーズHD（3726）・事実悪化
女性管理職比率77.8％・男性育児休業取得率100％
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
フォーシーズHDがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より2年早い。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025悪化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）（注）１ 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２ 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１・３ 全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・有期労働者 63.6 － 59.8 70.0 84.4」
女性管理職比率は前回の70.8％から63.6％へ低下した。提出会社は育児休業取得率の公表義務対象ではないため、男性労働者の育児休業取得率は記載を省略している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 70.8 男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0」
男性労働者の育児休業取得率100.0％は維持される一方、女性管理職比率は前回開示の77.8％から70.8％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 77.8 男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0」
提出会社について、女性管理職比率77.8％及び男性労働者の育児休業取得率100.0％を初めて開示している。