即戦力コンサルタントの採用と外部人材との協業
FY2016-Q2に初出。24回の記載のうち14回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
- FY2025前進有価証券報告書
「また、今後国内においてAI人材不足が深刻化する傾向にあり、その課題に対応するために、AI技術者の確保を積極的に進めております。」
従来のIT人材確保策から、AI技術者の確保を明示する段階へ進んでいる。 - FY2024前進有価証券報告書
「本年度は受注が予想以上に増加しておりますのでコンサルタント１名を採用いたしました。」
受注増加に対応する人材確保策として、コンサルタント1名の採用を実施した。 - FY2024-H1前進有価証券報告書
「本年度は受注が予想以上に増加しておりますのでコンサルタント１名を採用致しました。」
人材確保策について、受注増加への対応としてコンサルタント1名の採用を実施した。 - FY2023前進有価証券報告書
「獲得後のプロジェクトを遂行できるよう本年度においてはNetSuite事業本部を設立しコンサルタント数名の採用を行いました。」
人材確保策について、NetSuite事業本部の設立とコンサルタント数名の採用を実施した。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「本年度は受注が予想以上に増加し今後も増加傾向にあるためコンサルタントの増員を進めております。」
コンサルタントの採用・人材確保について、受注増加への対応として増員を進める段階に進んでいる。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「１．ＩＴ未経験者の採用とコンサルタントへの育成 ２. 即戦力となるコンサルタントの採用、外部コンサルタントとの協業」
IT未経験者の採用・育成、即戦力コンサルタントの採用、外部コンサルタントとの協業を人材確保策として継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、今後国内においてＩＴ人材不足が深刻化する傾向にある課題に対応するために、ＩＴ技術者の確保を積極的に進めております。」
IT人材不足への対応として、IT技術者の確保を積極的に進める方針が継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「１．ＩＴ未経験者の採用とコンサルタントへの育成 ２. 即戦力となるコンサルタントの採用、外部コンサルタントとの協業」
IT未経験者の採用・育成、即戦力人材の採用、外部コンサルタントとの協業を人材確保策として継続している。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「１．ＩＴ未経験者の採用とコンサルタントへの育成 ２. 即戦力となるコンサルタントの採用、外部コンサルタントとの協業」
従来の即戦力人材の採用・外部コンサルタントとの協業に加え、IT未経験者を採用してコンサルタントへ育成する施策が明示されている。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「来期以降の事業展開を見据えて技術者の採用を積極的に開始した事から、営業費用が増加しました。」
人材確保について、従来の採用・協業方針に加え、来期以降の事業展開を見据えた技術者の積極採用を開始した。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「２．即戦力となるコンサルタントの採用、外部コンサルタントとの協業」
即戦力人材の採用と外部コンサルタントとの協業が、安定的な経営を継続するための施策として継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「２．外部コンサルタントとの協業」
外部コンサルタントとの協業が、安定的な経営を継続するための取り組みとして引き続き記載されている。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「２．即戦力となるコンサルタントの採用、外部コンサルタントとの協業」
即戦力人材の採用と外部コンサルタントとの協業が、安定的な収益性確保の取り組みとして再掲されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「高い専門性を有する質の高いコンサルティングを提供することが不可欠であり、新たな技術の習得のために人材の育成を強化するとともに、優秀な人材の採用を継続してまいります。」
人材の育成強化と優秀な人材の継続採用が、事業基盤強化の施策として引き続き示されている。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「２．即戦力となるコンサルタントの採用、外部コンサルタントとの協業」
即戦力人材の採用と外部コンサルタントとの協業が、安定的な収益性確保の取り組みとして継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「２．即戦力となるコンサルタントの採用、外部コンサルタントとの協業」
即戦力人材の採用と外部コンサルタントとの協業が、安定的な収益性確保の取り組みとして継続している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「２．即戦力となるコンサルタントの採用、外部コンサルタントとの協業」
即戦力人材の採用と外部コンサルタントとの協業促進が、安定的な収益性確保の取り組みとして継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「即戦力となるコンサルタントの採用、外部コンサルタントとの協業の促進」
即戦力人材の採用と外部コンサルタントとの協業促進が、安定的な収益性確保の施策として継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「人事コンサルタントの採用または、育成が急務となっております。」
コンサルタントの採用・育成を通じて人材を確保する施策が、人事コンサルティング分野でも引き続き示されている。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「即戦力となるコンサルタントの採用、外部コンサルタントとの協業の促進」
即戦力人材の採用と外部コンサルタントとの協業促進が継続している。 - FY2017-Q1具体策の再明示有価証券報告書
「即戦力となるコンサルタントの採用、外部コンサルタントとの協業の促進」
前事業年度に広い表現へ整理されていた人的資源施策について、即戦力人材の採用と外部コンサルタントとの協業という具体策が再び明示されている。 - FY2016後退有価証券報告書
「これまで準備を進めてきた新規取扱製品であるクラウドＥＲＰ、クラウドタレントマネジメント、自社製品等において事業を展開するために、「人的資源の確保と育成」」
従来の即戦力コンサルタント採用・外部コンサルタント協業という具体的表現から、人的資源の確保と育成という広い表現に整理されている。 - FY2016-Q3再掲有価証券報告書
「即戦力となるコンサルタントの採用、外部コンサルタントとの協業の促進」
即戦力人材の採用と外部コンサルタントとの協業促進が継続している。 - FY2016-Q2初出有価証券報告書
「即戦力となるコンサルタントの採用、外部コンサルタントとの協業の促進」
即戦力人材の採用と外部コンサルタントとの協業を通じて供給力を高める方針が示されている。