SHIFT（3697）・目標再掲
人的資本経営の4指標と採用・エンゲージメント目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026-H1。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに62社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、従業員数に著しい変動はありません。」
人的資本経営の指標・採用目標は維持されている一方、当中間期の従業員数には著しい変動がないと記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年度に新たに当社グループで採用した人数（人口流入数）はグループ連結で2,217人となりました。今期は営業との需給バランスを考慮し、特に上期において採用人数を抑制してまいりました。しかし下期以降は需要の高まりとともに採用にも力を入れ、期初計画としていた2,100人を超える人員の採用ができました。2026年度においては、再び採用に注力し、2,500人を超える採用を目指しています。またその中で新卒採用にも注力し、500人の採用を見込んでいます。」
人的資本の指標について、2025年度の採用人数は2,217人、離職率は6.6％、年間昇給率は5.6％、トップガン検定合格者数は877人となった。2026年度以降は2,500人超の採用、新卒500人、離職率5～8％、昇給率10％前後を目安とする目標・方針を示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年度の離職率は6.1％となりました。」
人的資本の4指標について、採用人数2,563人、離職率6.1％、年間昇給率6.9％、トップガン検定合格者数956人という当年度実績を開示した。2025年度以降も離職率を5～10％の範囲内にコントロールし、昇給率は10％前後を目安とする方針を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループにおけるサステナビリティ戦略における重要指標は、以下の４つとしております。 (a) 当社グループへの「人口流入数（採用人数）」 (b) 当社グループからの人口流出を示す「社内のエンゲージメント（退職率）」 (c) 在籍する従業員の多様な経験・スキルをフェアに評価した結果としての「年間昇給率」 (d) 在籍する従業員への育成の結果としての「トップガン検定合格者数」」
人的資本経営について、採用人数、退職率、年間昇給率、トップガン検定合格者数を重要指標として初めて体系化した。2023年度実績は採用2,630人、退職率6.4％、年間昇給率11.0％、検定合格者519人。2024年度採用目標は2,700～3,400人、2030年度頃には年間1万人採用を目指し、退職率は5～10％にコントロールし、昇給率は今後も10％前後を目安とする。