医療従事者の働き方改革への対応
FY2018-Q1に初出。18回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社が事業展開している医療機関におきましても、人口構造の変化による医療需要の拡大は見込まれるものの、より質の高い医療の提供、医療従事者の人材確保のための処遇改善、医師の働き方改革、医療需要の変化、資材や光熱費の高騰など、重要な課題に直面しており、経営環境においてはコストの見直しや生産性の向上など、様々な判断が求められる状況です。」
医療従事者の人材確保・処遇改善、医師の働き方改革、コスト見直し・生産性向上を医療機関の継続的な課題として記載している。 - 2026-03-24前進その他開示
「記録業務などの事務作業を自動化し、医療従事者が本来の専門業務である「患者様と向き合う時間」をより多く確保できる環境の構築を目指します。」
医療従事者の働き方改革への対応について、生成AIによる紹介状作成、診療録要約、カルテ作成補助を検証する具体的な施策が示された。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「電子カルテシステム等の医療情報システムやクラウド技術、ＡＩなどのテクノロジーは、社会的課題である社会保障費の抑制や医療サービスの地域格差解消、医療従事者の負担軽減や2024年４月に開始された「医師の働き方改革」の支援等において、ＢＩシステムは、病院経営を効率よく支援するためのシステムとして一層重要性が増しています。」
前期に「2024年４月開始予定」とされていた医師の働き方改革について、当四半期は「2024年４月に開始された」と記載され、ICT・AI・BI等による支援との関係が継続して示されている。 - FY2023前進有価証券報告書
「加えて、電子カルテシステム等の医療情報システムやクラウド技術、ＡＩなどのテクノロジーは、社会的課題である社会保障費の抑制や医療サービスの地域格差解消、医療従事者の負担軽減や2024年４月開始予定の「医師の働き方改革」の支援等において、ＢＩシステムは、病院経営を効率よく支援するためのシステムとして一層重要性が増しています。」
医療従事者の働き方改革について、2024年4月開始予定という時間軸が示され、電子カルテ・クラウド・AI・BIによる支援との関係が記載されている。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「加えて、電子カルテシステム等のソリューションやクラウド技術、ＡＩなどのテクノロジーは、社会的課題である社会保障費の抑制や医療サービスの地域格差解消、医師を始めとした医療従事者の働き方改革の支援等においても一層重要性が増しています。」
電子カルテ、クラウド、AI等のテクノロジーが、医療従事者の働き方改革支援を含む社会的課題への対応で重要性を増していると継続して記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「加えて、電子カルテシステム等のソリューションやクラウド技術、ＡＩなどのテクノロジーは、社会的課題である社会保障費の抑制や医療サービスの地域格差解消、医師を始めとした医療従事者の働き方改革の支援等においても、一層重要性が増しています。」
医療従事者の働き方改革支援における電子カルテ・クラウド・AI等の重要性が増していると継続して記載している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「加えて、電子カルテシステム等のソリューションやクラウド技術、ＡＩなどのテクノロジーは、社会的課題である社会保障費の抑制や医療サービスの地域格差解消、医師をはじめとした医療従事者の働き方改革の支援等においても、一層重要性が増しています。」
電子カルテ、クラウド、AI等のテクノロジーが、医療従事者の働き方改革支援を含む社会的課題への対応で重要性を増していると引き続き記載している。 - FY2021前進有価証券報告書
「電子カルテシステム等のソリューションやクラウド技術、ＡＩ、データ利活用などのテクノロジーは、社会的課題である社会保障費の抑制や医療サービスの地域格差解消、2022年度診療報酬改定の基本方針の重点課題に設定された医師をはじめとした医療従事者の働き方改革の支援等において、一層重要性が高まっております。」
医療従事者の働き方改革が2022年度診療報酬改定の重点課題として位置づけられ、ICT・AI・データ利活用による支援との関係が具体化している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、2020年４月の診療報酬改定においては、「医療従事者の負担軽減」、「医師等の働き方改革の推進」などが新たに重点課題として取り上げられています。」
医療従事者の負担軽減・働き方改革を診療報酬改定の重点課題とする政策環境を継続して記載している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「また、本年４月の診療報酬改定においては、「医療従事者の負担軽減」、「医師等の働き方改革の推進」などが新たに重点課題として取り上げられています。」
医療従事者の負担軽減・働き方改革を診療報酬改定の重点課題とする政策環境を引き続き記載している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「また、本年４月の診療報酬改定においては、「医療従事者の負担軽減」、「医師等の働き方改革の推進」などが新たに重点課題として取り上げられています。」
医療従事者の負担軽減・働き方改革を診療報酬改定の重点課題として継続して記載している。 - FY2020-Q1前進有価証券報告書
「また、本年４月予定の診療報酬改定においては、「医療従事者の負担軽減」、「医師等の働き方改革の推進」などが新たに重点課題として取り上げられています。」
医療従事者の負担軽減と医師等の働き方改革の推進が、診療報酬改定の新たな重点課題として位置づけられている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「働き方改革による労働環境の改善を進めつつ、レベルアップした人員の適正配置により、企業体質の強化に努めてまいります。」
働き方改革による労働環境改善を、人材育成・適正配置と合わせた継続的な課題として記載している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「さらに６月には、「経済財政運営と改革の基本方針2019」（骨太方針2019）が公表され、地域医療構想、医師偏在対策、医事従事者の働き方改革を三位一体で推進することが方針として示されております。」
医療従事者の働き方改革を、地域医療構想・医師偏在対策と一体で進める医療提供体制改革の継続テーマとして記載している。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「さらに４月には、改正医療法・医師法が施行され、「地域医療構想」の実現に向けた医師確保計画の策定、医師の働き方改革等への施策が打ち出されております。６月には、「経済財政運営と改革の基本方針2019」（骨太方針2019）において、医療提供体制については、地域医療構想、医師偏在対策、医療従事者の働き方改革を三位一体で推進し、総合的な改革を実施することが公表されております。」
医療従事者の働き方改革が、改正法施行後の施策および骨太方針2019の三位一体改革の一要素として位置づけられている。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「2018年度診療報酬改定、未来投資戦略2018で掲げられました「地域包括ケアシステムの構築」、「質の高い医療の実現・充実」、「医療従事者の働き方改革」さらには「次世代ヘルスケアシステムの構築」などが引き続き2019年度もテーマとなっております。」
医療従事者の働き方改革を、2019年度も継続する医療政策上のテーマの一つとして記載している。 - FY2018-Q2前進有価証券報告書
「４月には、「地域包括ケアシステムの構築」、「質の高い医療の実現・充実」、「医療従事者の働き方改革」、「制度の安定性・持続可能性の向上」の４つを柱に据えた、平成30年度診療報酬改定が実施されました。」
医療従事者の働き方改革が平成30年度診療報酬改定の4つの柱の一つとして明示され、制度として実施された。 - FY2018-Q1初出有価証券報告書
「個々の医療機関、またそのグループにおいては、病床機能の再編、「地域包括ケアシステム」の構築に対応した医療と介護の連携、さらには、医療従事者の働き方改革等、経営改善に向けた取り組みが進められています。」
医療機関・病院グループが対応する経営改善課題の一つとして、医療従事者の働き方改革を初めて明示している。