セルシス（3663）・施策前進
多様な人材の確保・育成と働き方支援
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-07-31。
4記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 33.3 ％ 女性役員比率 9.1 ％ 外国人従業員数 35 名 （全体に占める比率：11.8％） 外国人管理職比率 2.1 ％」
多様な人材の確保・育成について、2025年12月31日時点の女性管理職比率33.3％、外国人従業員比率11.8％等を開示した。FY2023記載の女性管理職比率28.0％から上昇している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本に係る多様性の確保については、性別・国籍・年齢等によらない積極的な採用活動を継続し、中途採用を含め、優秀な人材は管理職へ積極的に登用しております。」
女性管理職比率28.0％、外国人従業員比率11.7％、女性役員比率9.1％等の実績を開示し、在宅勤務、フレックスタイム制、育児休業、有給休暇取得推奨等の環境整備を進める方針を示した。