優秀な技術者の確保・育成とグループ内人材交流
FY2016に初出。9回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載は2026-08-26。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
- FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、付加価値の高いサービスを創出すべく、「才能の発見」と「成長の促進」というテーマのもと人材育成方針を、「知の共有」「コミュニケーション基盤の構築」「多様な働き方の推進」というテーマのもと環境整備方針を定めております。」
人材育成・環境整備の方針が、「Ateam People」、新規事業案コンテスト、全社表彰、自発型研修、ジョブポスティング、フリーエージェント制度、AI基礎研修、ハイブリッドワーク等の具体的な制度群として開示された。女性管理職比率は2025年31.0％、女性労働者比率は45.2％となった。 - FY2022女性管理職比率低下有価証券報告書
「現在女性役員の登用はなく、当社グループにおける女性管理職の比率は29.5％でありますが、今後優秀な人材に関しましては男女・国籍を問わず、積極的に採用及び能力に応じて管理職、役員への登用を推進してまいります。」
女性管理職比率は29.5％と開示され、前年度の32.2％から低下した。一方、男女・国籍を問わない採用・登用方針は継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「現在女性役員の登用はなく、当社グループにおける女性管理職の比率は32.2％でありますが、今後優秀な人材に関しましては男女・国籍を問わず、積極的に採用及び能力に応じて管理職、役員への登用を推進してまいります。」
女性管理職比率が32.2％と開示され、前年開示の28.3％から上昇した。男女・国籍を問わない採用及び管理職・役員登用方針も継続された。 - FY2020前進有価証券報告書
「現在女性役員の登用はなく、当社グループにおける女性管理職の比率は28.3％でありますが、今後優秀な人材に関しましては男女・国籍を問わず、積極的に採用及び能力に応じて管理職、役員への登用を推進してまいります。」
人材確保・育成の方針に、男女・国籍を問わない採用及び管理職・役員登用の方針が明記され、女性管理職比率28.3％も開示された。 - FY2019前進有価証券報告書
「また、社内研修・教育制度の強化に加え、経営陣で年２回の人材育成会議を行い人材育成制度の整備を進めるとともに、ジョブポスティング制度・フリーエージェント制度等といった機動的な人材活用を制度的にも実施しながら、事業間で経験とノウハウを共有することで企業とともに成長していく人材の育成に努めております。」
従来の研修・採用施策に加え、年2回の人材育成会議、ジョブポスティング制度、フリーエージェント制度を具体的に記載した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「職場環境の改善、福利厚生の充実、人事考課制度の改革及び採用活動の多様化に努め、人材の確保に力を入れております。」
人材確保に向けた職場環境、福利厚生、人事考課、採用活動の施策が追加的に具体化された。 - FY2016初出有価証券報告書
「また、社内研修・教育制度を強化し、グループ内定期異動制度を導入するなど、経験とノウハウを共有することで企業と共に成長していく人材育成システムの構築を目指してまいります。」
採用だけでなく、研修・教育とグループ内定期異動による育成・知識共有を施策として記載。