ファインデックス（3649）・施策前進
人的資本指標とジョブ型人材マネジメントの導入
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の測定基盤整備と開示拡充10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社では、従業員の可能性を最大限に引き出し、持続可能な成長を達成するために、人的資本に関する指標と目標を設定しています。」
2025年実績として、従業員サーベイ回答率95.0％、エンゲージメント3.5、ストレスチェック回答率94.8％、離職率4.9％、女性管理職比率18.5％などを開示し、2030年目標も更新した。ジョブ型人材マネジメント、社内公募、リスキリング等の施策も記載している。 - 2026-03-04前進株主総会
「使 用 人 数 前連結会計年度末比増減 325名 14名増」
2025年12月31日時点の連結従業員数が325名となり、前連結会計年度末から14名増加した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社では、従業員の可能性を最大限に引き出し、持続可能な成長を達成するために、人的資本に関する指標と目標を設定しています。」
人的資本について、2024年実績と2025年目標を開示した。従業員エンゲージメントは3.4、ストレスチェック回答率92.1％、離職率5.6％、外国籍雇用比率1.5％、有給休暇取得年間平均18.7日、月間平均残業時間16.8時間、女性管理職比率15.4％などを示し、2025年の目標も設定している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、従業員の可能性を最大限に引き出し、持続可能な成長を達成するために、人的資本に関する指標と目標を設定しています。以下に、具体的な施策を記載いたします。 - 2030年までに管理職に占める女性労働者の割合を18％へ引き上げる - 職種変更を含めたジョブ型人材マネージメントを2023年から開始 - 2025年までに、社内インターン制度で他部署経験を深めるキャリアアップ支援を社員の20%に実施 - 健康経営優良企業認定取得に向けた取り組み」
従来の女性活躍推進に加え、人的資本指標を体系化し、ジョブ型人材マネジメント、社内インターンによるキャリアアップ支援、健康経営認定取得を具体的な施策として初めてまとめて記載した。