ビリングシステム（3623）・施策人材・職場環境施策の具体化直近の決算説明資料（2026-08-13）では「前進」
人材の確保と教育による組織対応力の強化
FY2016に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-08-13。
7記載
10年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023人材・職場環境施策の具体化有価証券報告書
「働く環境においては、リモートワークや時差出勤制度等により柔軟な勤務が可能であり、また、働きがいを感じる環境整備のため従業員満足度調査を実施し、改善に向けた要因分析や新たな施策の検討を行っております。今後も、従業員のモチベーション向上やエンゲージメントを高める各種施策に継続して取り組み、環境の整備に努めてまいります。」
人材確保・教育の取組みに加え、リモートワーク、時差出勤、従業員満足度調査、要因分析、エンゲージメント向上施策を職場環境整備の手段として明示した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「それに伴い、営業人員をはじめとした人員確保が急務になっており、今後とも継続して採用部門の強化、また採用後の教育を実施することで、組織全体の底上げを図り、顧客・サービスに柔軟に対応できる対応力の高い組織を目指してまいります。」
営業人員等の確保、採用部門の強化、採用後教育による組織対応力向上を引き続き主要課題としている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「それに伴い、営業人員をはじめとした人員確保が急務になっており、採用部門の強化、また採用後の教育を実施することで、組織全体の底上げを図り、顧客・サービスに柔軟に対応できる対応力の高い組織を目指してまいります。」
営業人員等の確保、採用部門の強化、採用後教育による組織対応力向上を引き続き主要課題としている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「それに伴い、営業人員をはじめとした人員確保が急務になっており、採用部門の強化、また採用後の教育を実施することで、組織全体の底上げを図り、顧客・サービスに柔軟に対応できる対応力の高い組織を目指してまいります。」
営業人員等の確保、採用部門の強化、採用後教育による組織対応力向上を主要課題として継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「営業人員をはじめとした人員確保が急務になっており、採用部門の強化、また採用後の教育を実施することで、組織全体の底上げを図り、顧客・サービスに柔軟に対応できる対応力の高い組織を目指してまいります。」
事業拡大に対応するため、採用部門の強化と採用後教育によって人員・組織能力を高める施策を主要課題として掲げている。