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ファーストブラザーズ(3454)・目標前進

専門人材の確保・若手育成・人材流出防止

FY2016に初出。13回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017。直近の記載はFY2025。

13記載
10年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化前進FY2017 – FY2022-Q3その他FY2023-Q1 – FY2023-Q32017: 120172018: 120182019: 120192020: 220202021: 120212022: 320222023: 320232024: 020242025: 020252026: 1
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優秀な人材の確保・育成978社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1020社
尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1059件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2025前進有価証券報告書

    「なお、女性の管理職登用につきましても、第21回株主総会において社内取締役として女性1名を選任し、グループ会社の代表にも女性を任命する等、マネジメント層における女性数は着実に増加し、多様な人材の活躍を実現しております。」

    専門人材の確保・育成方針に加え、若手登用、女性取締役の選任、女性のグループ会社代表への任命、フレックスタイム制・リモートワークなど具体的な人材施策が示された。連結従業員数は174名となった。
  2. FY2023-Q3組織再編による人員規模の縮小継続有価証券報告書

    「当第3四半期連結累計期間において、富士ファシリティサービス株式会社(現 桜門地所株式会社)は、同社の完全子会社として新たに設立したFFS株式会社に対して、CRE事業(ファシリティマネジメント業務及びプロパティマネジメント業務)及びBPO事業(事務受託業務)を吸収分割の方法で承継させた上で、FFS株式会社の全株式を国内法人に譲渡したこと等により、当社グループの従業員は、52名減少しております。」

    CRE・BPO事業の承継および株式譲渡等により、当社グループの従業員数が52名減少した。
  3. FY2023-Q2組織再編に伴う従業員数減少継続有価証券報告書

    「当第2四半期連結累計期間において、富士ファシリティサービス株式会社(現 桜門地所株式会社)は、同社の完全子会社として新たに設立したFFS株式会社に対して、CRE事業(ファシリティマネジメント業務及びプロパティマネジメント業務)及びBPO事業(事務受託業務)を吸収分割の方法で承継させた上で、FFS株式会社の全株式を国内法人に譲渡したこと等により、当社グループの従業員は、42名減少しております。」

    CRE・BPO事業の承継と株式譲渡等により、当社グループの従業員数が42名減少した。
  4. FY2023-Q1組織再編に伴う従業員数減少有価証券報告書

    「当第1四半期連結累計期間において、当社の連結子会社である富士ファシリティサービス株式会社(現 桜門地所株式会社)の組織再編(会社分割及び株式譲渡)等により、当社グループの従業員数は、41名減少しております。」

    富士ファシリティサービス株式会社の会社分割・株式譲渡等に伴い、グループ従業員数が41名減少した。
  5. FY2022-Q3前進有価証券報告書

    「当第3四半期連結累計期間において、新規連結子会社の増加等により、当社グループの従業員は、65名増加しております。」

    新規連結子会社の増加等により、グループ従業員数が65名増加し、人材・組織基盤の拡大が数値を伴って示された。
  6. FY2022-Q2前進有価証券報告書

    「当第2四半期連結累計期間において、新規連結子会社の増加等により、当社グループの従業員は、55名増加しております。」

    新規連結子会社の増加等により、グループ従業員数が55名増加し、人材・組織基盤の拡大が数値を伴って示された。
  7. FY2022-Q1前進有価証券報告書

    「当第1四半期連結累計期間において、新規連結子会社の増加等により、当社グループの従業員数は、66名増加しております。」

    新規連結子会社の増加等により、グループ従業員数が66名増加し、人材・組織基盤が拡大した。
  8. FY2020前進有価証券報告書

    「従業員数が前連結会計年度と比べ47名増加しましたのは、期中採用によるもの及び富士ファシリティサービス株式会社を連結子会社化したことによるものであります。」

    期中採用と富士ファシリティサービスの子会社化により、グループ従業員数が60名から107名へ47名増加した。
  9. FY2020-Q3前進有価証券報告書

    「当第3四半期連結累計期間において、富士ファシリティサービス株式会社を新たに連結子会社化したこと等により、当社グループの従業員数は、48名増加しております。」

    富士ファシリティサービス株式会社の連結子会社化等により、グループ従業員数が48名増加し、人材・組織基盤の拡大が数値を伴って示された。
  10. FY2019前進有価証券報告書

    「従業員数が前連結会計年度と比べ16名増加しましたのは、期中採用によるもの及び株式会社東日本不動産を連結子会社化したことによるものであります。」

    採用と東日本不動産の連結子会社化により、グループ従業員数が44名から60名へ16名増加した。
  11. FY2019-Q3前進有価証券報告書

    「第3四半期連結累計期間において、株式会社東日本不動産を新たに連結子会社化したこと等により、当社グループの従業員数は、17名増加しております。」

    東日本不動産の連結子会社化等により、グループ従業員数が17名増加した。人材・組織基盤の拡大が数値を伴って示された。
  12. FY2017前進有価証券報告書

    「従業員数が前連結会計年度末に比べ5名増加しましたのは、事業部門・管理部門双方の体制強化に伴う期中採用によるものであります。」

    事業部門・管理部門双方の体制強化に伴い、グループ従業員数が39名から44名へ5名増加した。
  13. FY2016初出有価証券報告書

    「今後においても、継続的に質の高いサービスの提供及び自己勘定投資による利益成長を実現していくために、十分な経験を積んだ専門性の高い人材を確保する他、未経験であっても有望な若手を採用し、社内において教育を行うことにより、優秀な人材を育成していくことが当社グループの重要な課題であると認識しております。」

    専門性の高い人材の確保、若手の採用・教育、人事制度や職場環境による流出防止が重要課題として示された。
一緒に動いた変遷

「自己勘定投資による賃貸収入の拡大」は、この変遷が動いた13回のうち7回、同じ書類で同じ向きに動きました。

776655★123456
  1. ★この変遷
  2. 1自己勘定投資による賃貸収入の拡大7回
  3. 2不動産市況に左右されにくい収益基盤の早期確立7回
  4. 3借入による不動産信託受益権の取得6回
  5. 4小規模組織と内部管理体制の拡充遅延6回
  6. 5既存投資案件のバリューアップと目利き実績の活用5回
  7. 6機を捉えた投資案件の売却5回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
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報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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