アルファ（3434）・施策前進直近の株式の発行・処分（2026-07-22）では「達成」
中長期業績とKPI・戦略目標に連動する役員報酬制度
FY2019に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-07-22。
5記載
8年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成444社が書いているテーマ・逆風1社・追い風378社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの445件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022前進有価証券報告書
「役員報酬制度は、企業価値の継続的な向上を可能とするよう、短期のみではなく中長期的な業績向上への貢献意欲を高める目的で設計され、職務執行の対価として毎月の固定額を支給する基本報酬、当該事業年度の業績に連動した業績連動報酬と中長期インセンティブ報酬としての株式報酬の3つにより構成されます。」
基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の3要素からなる役員報酬制度を運用し、当事業年度には株式報酬14百万円を計上した。 - FY2021前進有価証券報告書
「役員報酬制度は、企業価値の継続的な向上を可能とするよう、短期のみではなく中長期的な業績向上への貢献意欲を高める目的で設計され、職務執行の対価として毎月の固定額を支給する基本報酬、当該事業年度の業績に連動した業績連動報酬と中長期インセンティブ報酬としての株式報酬の3つにより構成されます。」
役員報酬を基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の3要素で構成する制度を記載し、2021年6月24日の株主総会で譲渡制限付株式報酬の導入が承認された。連結営業利益等の全社業績、担当部門業績、個人別戦略目標を評価指標としている。 - FY2019初出有価証券報告書
「取締役及び執行役員の報酬制度は、企業価値の継続的な向上を可能とするよう、短期のみではなく中長期的な業績向上への貢献意欲を高める目的で設計され、職務執行の対価として毎月の固定額を支給する基本報酬と、当該事業年度の業績に連動した業績連動報酬で構成しております。」
固定報酬と業績連動報酬を組み合わせ、連結営業利益等のKPI、中期経営計画目標、個人別の戦略目標達成度を報酬決定に反映している。