明治電機工業（3388）・目標前進直近のガバナンス（2026-10-20）では「実績引用」
女性管理職比率2030年度10％目標
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-10-20。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-20実績引用ガバナンス
「2030年度女性管理職比率 10％ ＜参考＞2025年度 女性管理職比率 12.0％」
女性管理職比率目標10％と2025年度実績12.0％を人的資本の実績として記載している。 - FY2026前進有価証券報告書
「女性の活躍する環境・制度の構築は重要な経営課題と位置づけており、2031年３月期管理職比率10％を目標としておりますが、現時点で既に当該基準を上回っております。当連結会計年度 女性管理職比率 12.0％ ＜参考＞前連結会計年度 11.0％」
女性管理職比率10％の目標を継続し、当連結会計年度の実績は12.0％となり、前連結会計年度の11.0％から上昇して目標水準を上回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性の活躍する環境・制度の構築は重要な経営課題と位置づけており、2030年度管理職比率10％を目指しております。 2024年度 女性管理職比率 11.0％ ＜参考＞2023年度 8.5％」
2030年度の女性管理職比率10％目標を継続し、2024年度実績は11.0％となり、前年度の8.5％から上昇して目標値を上回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性の活躍する環境・制度の構築は重要な経営課題と位置づけており、2030年度管理職比率10％を目指しております。 2023年度 女性管理職比率 8.5％ ＜参考＞2022年度 8.0％」
2030年度の女性管理職比率10％目標を継続し、2023年度実績は8.5％となり、2022年度の8.0％から上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性、外国人、中途採用者においては、その能力を発揮するにあたり、職場環境や業界における知識・経験・能力等においてハンディとならないように、その人材の育成及び環境整備に努めております。 女性の活躍する環境・制度の構築は重要な経営課題と位置づけており、2030年度管理職比率10％を目指しております。 ＜参考＞2022年度 女性管理職比率8.0％」
女性の育成・環境整備を進め、2030年度の女性管理職比率10％を目標としている。2022年度実績は8.0％と記載している。